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很多å•使‹›äººéƒ½è¦çœ‹æ–‡å‡ï¼Œå¯¹äºŽä¸€äº›æ²¡æœ‰æ–‡å‡æˆ–者文å‡ä¸å¤Ÿçš„人æ¥è¯´ï¼Œæƒ³è¦è¿›å…¥è¯¥å•ä½å°±åªæœ‰é€ 凿–‡å‡ã€‚è¦æ˜¯å‡æ–‡å‡è¢«å•ä½å‘现åŽè¯¥æ€Žä¹ˆå¤„ç†å‘¢ï¼Ÿèƒ½å¦è§£é™¤åŠ³åŠ¨åˆåŒå‘¢ï¼Ÿä»Šå¤©ï¼Œå°ç¼–为大家介ç»å‡æ–‡å‡æ‰¾å·¥ä½œåŠ³åŠ¨åˆåŒå¯ä»¥è§£é™¤å—?希望能为您æä¾›å¸®åŠ©ã€?/p>
一ã€å‡æ–‡å‡æ‰¾å·¥ä½œåŠ³åŠ¨åˆåŒå¯ä»¥è§£é™¤å—
ä½¿ç”¨å‡æ–‡å‡ä»Žæœ¬è´¨ä¸Šè¯´å°±æ˜¯ä¸€ç§æ¬ºè¯ˆè¡Œä¸ºã€‚《劳动法》第åå…«æ¡è§„å®šï¼šâ€œé‡‡å–æ¬ºè¯ˆã€å¨èƒç‰æ‰‹æ®µè®¢ç«‹çš„劳动åˆåŒï¼Œä¸ºæ— 效åˆåŒã€‚æ— æ•ˆçš„åŠ³åŠ¨åˆåŒï¼Œä»Žè®¢ç«‹çš„æ—¶å€™èµ·ï¼Œå°±æ²¡æœ‰æ³•律约æŸåŠ›ã€‚â€åŠ³åŠ¨éƒ¨ã€Šå…³äºŽã€ˆåŠ³åŠ¨æ³•ã€‰è‹¥å¹²æ¡æ–‡çš„说明》第åå…«æ¡å¯¹åŠ³åŠ¨åˆåŒä¸çš„æ¬ºè¯ˆä½œäº†å¦‚ä¸‹å®šä¹‰ï¼šâ€œæ¬ºè¯ˆâ€æ˜¯æŒ‡ï¼šä¸€æ–¹å½“事人故æ„告知对方当事人虚å‡çš„æƒ…况,或者故æ„éšçž’çœŸå®žçš„æƒ…å†µï¼Œè¯±ä½¿å¯¹æ–¹å½“äº‹äººä½œå‡ºé”™è¯¯æ„æ€è¡¨ç¤ºçš„行为。从该案例情况æ¥çœ‹ï¼Œç”¨äººå•ä½åœ¨è®¤ä¸ºåº”è˜è€…确实有该文å‡çš„æƒ…况下,æ‰ä½œå‡ºäº†å½•用决定。应è˜è€…æ•…æ„éšçž’真实情况的行为使å•ä½ä½œå‡ºäº†è¿èƒŒå…¶æ„愿的错误表示。用人å•使˜¯å¯ä»¥è§£é™¤å…¶åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„ã€?/p>
二ã€åŠ³åŠ¨äº‰è®®å¦‚ä½•è§£å†?/strong>
å› æ¤ï¼Œå½“用人å•ä½å‘çŽ°å‘˜å·¥å› ä½¿ç”¨å‡æ–‡å‡è€Œå—è˜ï¼ŒåŒæ—¶åˆä¸èƒ½å®¹å¿è¿™ç§æ¬ºè¯ˆè¡Œä¸ºæ—¶ï¼Œå¯ä»¥ä»¥åˆåŒä¸€å¼€å§‹å°±æ— æ•ˆä¸ºç”±è§£é™¤ä¸Žè¯¥å‘˜å·¥çš„åŠ³åŠ¨å…³ç³»ï¼Œå¹¶æ— éœ€æ”¯ä»˜ä»»ä½•è¡¥å¿ã€‚如果员工对于å•ä½ä»¥å‡æ–‡å‡ä¸ºç”±è§£é™¤åŠ³åŠ¨å…³ç³»æœ‰å¼‚è®®çš„ï¼Œå¯ä»¥æ ¹æ®ã€ŠåŠ³åŠ¨æ³•ã€‹ç¬¬åå…«æ¡ä¸â€œåŠ³åŠ¨åˆåŒçš„æ— 效,由劳动争议仲è£å§”员会或者人民法院确认â€çš„规定,å‘ä¼ä¸šæ‰€åœ¨åœ°çš„劳动争议仲è£å§”员会申请仲è£ã€?/p>
凿–‡å‡æ‰¾å·¥ä½œåŠ³åŠ¨åˆåŒå¯ä»¥è§£é™¤å—ï¼Ÿç”æ¡ˆæ˜¯è‚¯å®šçš„ï¼Œç”¨å‡æ–‡å‡æ‰¾å·¥ä½œä¹Ÿå°±æ˜¯å˜ç›¸çš„æ¬ºè¯ˆï¼Œè¿™ä¸ªæ—¶å€™ç¾è®¢çš„劳动åˆåŒæ˜¯è‡ªå§‹æ— 效的。所以å•ä½å‘çŽ°æ–‡å‡æ˜¯é€ å‡çš„,å¯ä»¥è§£é™¤ä¸Žè¯¥èŒå·¥çš„劳动关系,并且没有任何赔å¿ã€?/p>