什么是劳动合同?_劳动合同_劳动工伤_捷律�?/title> <link href="//css.53law.com/style.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> <link href="//css.53law.com/ask.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> <link href="//css.53law.com/ShowArticle.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> <link href="//css.53law.com/icon.css" rel="stylesheet" type="text/css" />  <link rel="stylesheet" href="//css.53law.com/ie7/ie7.css">  <SCRIPT src="/js/page.js" language="javascript"></SCRIPT> <link href="/css/Page.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> <meta name="keywords" content=""> <meta name="description" content="什么是劳动合同?_劳动合同_劳动工伤"> </head> <body> <div class="header"> <div class="topbar"> <div class="list"> <div class="left"> <div class="siteswitch" id="siteswitch"> 正在加载，请稍�?.. </div> </div> <div class="right"> <a href="/UserLogin.aspx">登录</a> | <a href="/UserReg.aspx">免费注册</a> | <a href="/Lawyer_Reg.aspx">律师入驻</a> </div> </div> </div> <div class="top_banner"> <a href="http://yun.53law.com/NewsView.aspx?ID=1" target="_blank" title="捷律云站律师建站律师建网�?律师营销"></a> </div> <div class="head1"> <div class="logo"><a href="/"><img src="//img.53law.com/logo.png" alt="湖南律师在线" border="0" /></a></div> <div class="slogan"><img src="/images/slogan.jpg" /></div> <div class="search"><div class="search_form"> <input type="text" class="keyword" /> <button type="submit" class=""></button> </div> <div class="send_ask"><input id="Button2" type="button" value="我要咨询律师" onclick="location.href='/ask/post.aspx';" class="button" /></div></div> </div> <div class="head2"> <div class="list"> <div class="topic"> <div class="hd"><a href="javascript:;">热点法律领域<i></i></a></div> <div class="bd"> <ul> <li> <a href="/flzs/hyjt/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-heart-broken"></i> </div> <div class="btn_label">婚姻家庭</div></a> </li> <li><a href="/flzs/xsbh/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-library"></i> </div> <div class="btn_label">刑事辩护</div></a></li> <li><a href="/flzs/jtsg/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-truck"></i> </div> <div class="btn_label">交通事�?/div></a></li> <li><a href="/flzs/fcjf/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-office"></i> </div> <div class="btn_label">房产纠纷</div></a></li> <li><a href="/flzs/ldgs/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-accessibility"></i> </div> <div class="btn_label">劳动工伤</div></a></li> <li><a href="/flzs/zqzw/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-coin-yen"></i> </div> <div class="btn_label">债权债务</div></a></li> <li><a href="/flzs/zscq/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-quill"></i> </div> <div class="btn_label">知识产权</div></a></li> <li><a href="/flzs/qyfw/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-display"></i> </div> <div class="btn_label">企业法务</div></a></li> <li><a href="/flzs/yljf/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-aid-kit"></i> </div> <div class="btn_label">医疗纠纷</div></a></li> <li><a href="/flzs/shpc/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-bookmarks"></i> </div> <div class="btn_label">损害赔偿</div></a></li> <li><a href="/flzs/htjf/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-books"></i> </div> <div class="btn_label">合同纠纷</div></a></li> <li><a href="/flzs/zdcq/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-earth"></i> </div> <div class="btn_label">征地拆迁</div></a></li> </ul> </div> </div> <div class="menu"> <ul> <li><a href="/">首页</a></li> <li><a href="/ask/">法律咨询</a></li> <li><a href="/lawyer/">找律�?/a></li> <li><a href="/flzs/">法律知识</a></li> <li><a href="/anli/">案例大全</a></li> <li><a href="http://www.53law.com/">律师建网�?/a></li> </ul> </div> <div class="jielvyun"><a href="http://yun.53law.com/" target="_blank" title="捷律云站:律师建网�?律师营销"><img src="/Images/jielvyun.jpg" style="border:0;" /></a></div> </div> </div> </div> <script type="text/javascript"> window.onload = function () { getCitySite(); UserLogin_Topbar(); $(".topic").bind("mouseover", function () { $(".topic .bd").stop().slideDown(); $(".topic .hd i").addClass("on"); }); $(".topic").bind("mouseout", function () { $(".topic .bd").stop().slideUp(); $(".topic .hd i").removeClass("on"); }); }; </script> <div id="Main"> <form name="form1" method="post" action="./ShowArticle_Temp.aspx?ID=62" id="form1"> <input type="hidden" name="__VIEWSTATE" id="__VIEWSTATE" value="/wEPDwUKMjA5ODg5Mzk2N2QYAQUGZ3ZUYWdzDzwrAAwBCAIBZPlHY1Kbs2xnAGPs/wJI35xZcizY7CWgMbE7zfQ3kyPE" /> <input type="hidden" name="__VIEWSTATEGENERATOR" id="__VIEWSTATEGENERATOR" value="EA2E7AE8" /> <div id="Nav">您的当前位置: <a href="/">捷律�?/a> > <span id="lbNav"><a href="/flzs/ldgs/">劳动工伤</a> > <a href="/flzs/ldgs/ldht/">劳动合同</a></span> > 正文</div> <div id="Left"> <div id="Title"> <h1><span id="lalTitle">什么是劳动合同?</span></h1></div> <div id="Author"> 发布时间:<span id="lbInDate">2017/7/7 20:51:19</span> <span id="lbSource"></span><span id="lbAuthor"></span> 阅读�?<span id="Hits"></span></div> <div id="Content"> <span id="lalContent"><p><strong>概述</strong></p><p><br/></p><p>劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务�?/p><p><strong>特征</strong></p><p><br/></p><p>1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系�?/p><p>2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的�?/p><p>3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为�?/p><p>4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务�?/p><p>5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系�?劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇�?/p><p><strong>种类</strong></p><p><br/></p><p>根据《中华人民共和国劳动合同》第十二条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”�?/p><p>1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同�?/p><p>2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同�?/p><p>3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同�?/p><p><strong>普通员工签订注意事�?/strong></p><p><br/></p><p>一、劳动合同签订的时间</p><p>自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同�?/p><p><br/></p><p>二、劳动合同的期限</p><p>劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不�?个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期�?/p><p><br/></p><p>三、对非全日制用工要特别注�?/p><p>1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时�?/p><p>2、非全日制用工不得约定试用期�?/p><p>3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准�?/p><p>4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超�?5日�?/p><p>5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任�?/p><p><br/></p><p><strong>高级管理人员签订注意事项</strong></p><p><br/></p><p>一、聘任和解聘的问�?/p><p>对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来�?/p><p><br/></p><p>二、加班费问题</p><p>对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中，高级管理人员有加班费一般得不到支持。所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题�?/p><p><br/></p><p>三、保密条�?/p><p>由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，劳动合同中的保密条款一般是进行原则性规定，最好能单独签订相应的保密协议。并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定�?/p><p><br/></p><p>四、竞业限制条�?/p><p>竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款�?/p><p><br/></p><p><strong>拒签劳动合同的法律后�?/strong></p><p><br/></p><p>一、员工拒签劳动合同：</p><p>自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且用人单位无需对劳动者进行任何赔偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；</p><p><br/></p><p>二、用人单位拒签劳动合�?/p><p>1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资�?/p><p>2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同�?/p><p>3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金�?/p><p><br/></p><p><strong>员工维权途径</strong></p><p><br/></p><p>1、准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证�?�?/p><p>任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记�?或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证�?劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭�?都可作为认定双方存在劳动关系的证明�?/p><p><br/></p><p>2、维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼�?/p><p>劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了�?/p><p> </p><p> </p><p><br/></p></span> <div class="pages"> </div> <div class="bdsharebuttonbox"><a href="#" class="bds_more" data-cmd="more"></a><a href="#" class="bds_qzone" data-cmd="qzone" title="分享到QQ空间"></a><a href="#" class="bds_tsina" data-cmd="tsina" title="分享到新浪微�?></a><a href="#" class="bds_tqq" data-cmd="tqq" title="分享到腾讯微�?></a><a href="#" class="bds_renren" data-cmd="renren" title="分享到人人网"></a><a href="#" class="bds_weixin" data-cmd="weixin" title="分享到微�?></a></div> <script> window._bd_share_config = { "common": { "bdSnsKey": {}, "bdText": "", "bdMini": "2", "bdMiniList": false, "bdPic": "", "bdStyle": "0", "bdSize": "24" }, "share": {}, "image": { "viewList": ["qzone", "tsina", "tqq", "renren", "weixin"], "viewText": "分享到：", "viewSize": "16" }, "selectShare": { "bdContainerClass": null, "bdSelectMiniList": ["qzone", "tsina", "tqq", "renren", "weixin"]} }; with (document) 0[(getElementsByTagName('head')[0] || body).appendChild(createElement('script')).src = 'http://bdimg.share.baidu.com/static/api/js/share.js?v=89860593.js?cdnversion=' + ~(-new Date() / 36e5)];</script> </div> <div id=UpDown> 上一篇：<a href='/p/201707/07220921.shtml'>中华人民共和国劳动合同法</a><br /> 下一篇：<a href='/p/201707/07204632.shtml'>单位能否以分公司的名义和员工签订劳动合同</a> </div> <div id="Tags"> <div id="TagsTitle" class="f14B"> 更多关于<font color=#FF0000><b>劳动合同</b></font>的文�?/div> <div id="TagsContent" class="f14"> <div> <table cellspacing="0" border="0" id="gvTags" width="100%"> <tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201801/23150328.shtml'>连续工作满十年，单位无权选择终止劳动合同</a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201707/07204632.shtml'>单位能否以分公司的名义和员工签订劳动合同</a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201709/29175822.shtml'>公司存在明显的欺诈故意劳动合同是否有�?</a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201710/13170139.shtml'>假文凭找工作可以解除劳动合同�?/a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201707/07220921.shtml'>中华人民共和国劳动合同法</a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201801/23142438.shtml'>用工不及时签订劳动合�?公司赔偿双倍工�?/a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201903/19163936.shtml'>订立无固定期限劳动合�?/a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201901/14111606.shtml'>聘用兼职律师劳动合同范本</a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201709/29174802.shtml'>劳务协议与劳动合同的区别有哪些？</a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201909/06162131.shtml'>口头变更的劳动合同有效吗</a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201909/08153836.shtml'>订立和变更劳动合同的原则及劳动合同的效力</a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201709/29175146.shtml'>公司在劳动合同到期不续签，该怎么办？</a> </td> </tr> </table> </div> </div> </div> <script type="text/javascript" language="javascript"> pagetitle(); </script> <span id="pagetitle"></span> <span id="Spanpl"></span> </div> <div id="Right"> <div id="block3" class="block"> <div class="hd f18"> 最新推�?/div> <div class="bd"> <ul> <li><a href='/p/201909/08161248.shtml' target=_blank title='劳动合同可以协商约定的内容有哪些�? class="">劳动合同可以协商约定的内容有哪些�?/a></span></li> <li><a href='/p/201909/08160548.shtml' target=_blank title='劳动合同的试用期有何具体规定�? class="">劳动合同的试用期有何具体规定�?/a></span></li> <li><a href='/p/201909/08160109.shtml' target=_blank title='劳动合同应当具备哪些条款�? class="">劳动合同应当具备哪些条款�?/a></span></li> <li><a href='/p/201909/08153836.shtml' target=_blank title='订立和变更劳动合同的原则及劳动合同的效力' class="">订立和变更劳动合同的原则及劳动合同的效力</a></span></li> <li><a href='/p/201909/06163314.shtml' target=_blank title='劳动合同应以何种形式订立' class="">劳动合同应以何种形式订立</a></span></li> <li><a href='/p/201909/06162953.shtml' target=_blank title='劳动合同的解�? class="">劳动合同的解�?/a></span></li> <li><a href='/p/201909/06162640.shtml' target=_blank title='签订劳动合同注意事项有哪�? class="">签订劳动合同注意事项有哪�?/a></span></li> <li><a href='/p/201909/06162131.shtml' target=_blank title='口头变更的劳动合同有效吗' class="">口头变更的劳动合同有效吗</a></span></li> </ul> </div> </div> <div id="block4" class="block"> <div class="hd f18"> 相关法律咨询</div> <div class="bd"> <ul> <li><a target="_blank" href='/ask/view_2007_1.shtml'>公司违反劳动法，是不是就可以解除劳动合同�?..</a> </li> <li><a target="_blank" href='/ask/view_5554_1.shtml'>新劳动法实施,公司不签定劳动合�?同时拖欠�?..</a> </li> <li><a target="_blank" href='/ask/view_7257_1.shtml'>续：我能与单位签无固定期劳动合同吗？</a> </li> <li><a target="_blank" href='/ask/view_7246_1.shtml'>续：我能与单位签无固定期劳动合同吗？</a> </li> <li><a target="_blank" href='/ask/view_7241_1.shtml'>我能与单位签无固定期劳动合同吗？</a> </li> <li><a target="_blank" href='/ask/view_7216_1.shtml'>只签三方协议，未签劳动合同，用人单位是否�?..</a> </li> <li><a target="_blank" href='/ask/view_7916_1.shtml'>住房公积金及劳动合同</a> </li> <li><a target="_blank" href='/ask/view_6434_1.shtml'>哺乳期解除劳动合同如何算补偿金和工资</a> </li> </ul> </div> </div> <div id="block5" class="block fixed"> <div class="hd f18"> 热门点击排行�?/div> <div class="bd"> <ul> <li><img src="/images/num/1.png" /><a href='/p/201707/07204632.shtml' target=_blank title='单位能否以分公司的名义和员工签订劳动合同' class="">单位能否以分公司的名义和员工签订劳动合同</a></span></li> <li><img src="/images/num/2.png" /><a href='/p/201709/29173133.shtml' target=_blank title='签订劳动合同的十大注意事�? class="">签订劳动合同的十大注意事�?/a></span></li> <li><img src="/images/num/3.png" /><a href='/p/201707/07220921.shtml' target=_blank title='中华人民共和国劳动合同法' class="">中华人民共和国劳动合同法</a></span></li> <li><img src="/images/num/4.png" /><a href='/p/201709/29174802.shtml' target=_blank title='劳务协议与劳动合同的区别有哪些？' class="">劳务协议与劳动合同的区别有哪些？</a></span></li> <li><img src="/images/num/5.png" /><a href='/p/201707/07205119.shtml' target=_blank title='什么是劳动合同?' class="">什么是劳动合同?</a></span></li> <li><img src="/images/num/6.png" /><a href='/p/201709/29175822.shtml' target=_blank title='公司存在明显的欺诈故意劳动合同是否有�?' class="">公司存在明显的欺诈故意劳动合同是否有�?</a></span></li> <li><img src="/images/num/7.png" /><a href='/p/201709/29180501.shtml' target=_blank title='不签合同可随时提出辞职吗�? class="">不签合同可随时提出辞职吗�?/a></span></li> <li><img src="/images/num/8.png" /><a href='/p/201709/29175146.shtml' target=_blank title='公司在劳动合同到期不续签，该怎么办？' class="">公司在劳动合同到期不续签，该怎么办？</a></span></li> </ul> </div> </div> </div> </form> </div> <div class="footer"> <div class="list"> <div id="foot_menu"> <div class="left"> <ul> <li><span class="f16b">公众会员指南</span><br /> <a href="/ask/post.aspx">免费咨询</a><br /> <a href="/lawyer/">快速找律师</a><br /> <a href="/flzs/">法律知识</a></li> <li> <span class="f16b">律师会员指南</span><br /> <a href="http://yun.53law.com">律师微信小程�?/a><br /> <a href="http://yun.53law.com/">律师推广</a><br /> <a href="http://yun.53law.com/">律师建网�?/a><br /> </li> <li> <span class="f16b">关于我们</span><br /> <a href="/about/aboutus.shtml">关于我们</a><br /> <a href="/about/contactus.shtml">联系我们</a><br /> <a href="/about/disclaimer.shtml">免责声明</a><br /> <a href="/about/message.shtml">留言反馈</a> </li> </ul> </div> <div class="right"> <div class="title">联系我们</div> <div class="list"> 联系电话: 15874956456<br /> QQ�?466711078<br /> 邮箱：webmaster@hn148.com </div> </div> </div> <div class="qrcode"><img src="/images/qrcode.jpg" width="150" height="150" /> <br />捷律网公众平�? </div> </div> <div class="copyright"> Copyright © 2016 - 2020 长沙捷律网络科技有限公司�?a href="http://www.53law.com/">捷律�?/a>�?All Rights Reserved<br />ICP备案编号�?a href="http://beian.miit.gov.cn" target="_blank" rel="nofollow">湘ICP�?6008841�?2</a> <a target="_blank" href="http://www.beian.gov.cn/portal/registerSystemInfo?recordcode=43010502000938" rel="nofollow" style="display:inline-block;text-decoration:none;height:20px;line-height:20px;"><img src="/images/gongan.png" style="float:left;"/>湘公网安�?43010502000938�?/a> 统一社会信用代码: <a href="/About/Zhizhao.aspx" title="营业执照" target="_blank">91430105MA4L4FMF9M</a> </div> </div> <script> var _hmt = _hmt || []; (function () { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://hm.baidu.com/hm.js?efbb102bc9e2f558c1c26a9999f2e5a2"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })(); </script> <script type="text/javascript" src="/js/jquery.js"></script> <script type="text/javascript" src="/js/common.js"></script> <script type="text/javascript"> $(document).ready(function (e) { getArticleHits(62,0); t = $('.fixed').offset().top; fh = $('.fixed').height(); $(window).scroll(function (e) { s = $(document).scrollTop(); if (s > t - 10) { $('.fixed').css('position', 'fixed'); $('.fixed').css('top', '5px'); } else { $('.fixed').css('position', 'relative'); $('.fixed').css('top', '0px'); } }) }); </script> </body> </html>

�? 什么是劳动合同?_劳动合同_劳动工伤_捷律�?/title> <link href="//css.53law.com/style.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> <link href="//css.53law.com/ask.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> <link href="//css.53law.com/ShowArticle.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> <link href="//css.53law.com/icon.css" rel="stylesheet" type="text/css" />  <link rel="stylesheet" href="//css.53law.com/ie7/ie7.css">  <SCRIPT src="/js/page.js" language="javascript"></SCRIPT> <link href="/css/Page.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> <meta name="keywords" content=""> <meta name="description" content="什么是劳动合同?_劳动合同_劳动工伤"> </head> <body> <div class="header"> <div class="topbar"> <div class="list"> <div class="left"> <div class="siteswitch" id="siteswitch"> 正在加载，请稍�?.. </div> </div> <div class="right"> <a href="/UserLogin.aspx">登录</a> | <a href="/UserReg.aspx">免费注册</a> | <a href="/Lawyer_Reg.aspx">律师入驻</a> </div> </div> </div> <div class="top_banner"> <a href="http://yun.53law.com/NewsView.aspx?ID=1" target="_blank" title="捷律云站律师建站律师建网�?律师营销"></a> </div> <div class="head1"> <div class="logo"><a href="/"><img src="//img.53law.com/logo.png" alt="湖南律师在线" border="0" /></a></div> <div class="slogan"><img src="/images/slogan.jpg" /></div> <div class="search"><div class="search_form"> <input type="text" class="keyword" /> <button type="submit" class=""></button> </div> <div class="send_ask"><input id="Button2" type="button" value="我要咨询律师" onclick="location.href='/ask/post.aspx';" class="button" /></div></div> </div> <div class="head2"> <div class="list"> <div class="topic"> <div class="hd"><a href="javascript:;">热点法律领域<i></i></a></div> <div class="bd"> <ul> <li> <a href="/flzs/hyjt/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-heart-broken"></i> </div> <div class="btn_label">婚姻家庭</div></a> </li> <li><a href="/flzs/xsbh/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-library"></i> </div> <div class="btn_label">刑事辩护</div></a></li> <li><a href="/flzs/jtsg/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-truck"></i> </div> <div class="btn_label">交通事�?/div></a></li> <li><a href="/flzs/fcjf/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-office"></i> </div> <div class="btn_label">房产纠纷</div></a></li> <li><a href="/flzs/ldgs/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-accessibility"></i> </div> <div class="btn_label">劳动工伤</div></a></li> <li><a href="/flzs/zqzw/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-coin-yen"></i> </div> <div class="btn_label">债权债务</div></a></li> <li><a href="/flzs/zscq/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-quill"></i> </div> <div class="btn_label">知识产权</div></a></li> <li><a href="/flzs/qyfw/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-display"></i> </div> <div class="btn_label">企业法务</div></a></li> <li><a href="/flzs/yljf/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-aid-kit"></i> </div> <div class="btn_label">医疗纠纷</div></a></li> <li><a href="/flzs/shpc/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-bookmarks"></i> </div> <div class="btn_label">损害赔偿</div></a></li> <li><a href="/flzs/htjf/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-books"></i> </div> <div class="btn_label">合同纠纷</div></a></li> <li><a href="/flzs/zdcq/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-earth"></i> </div> <div class="btn_label">征地拆迁</div></a></li> </ul> </div> </div> <div class="menu"> <ul> <li><a href="/">首页</a></li> <li><a href="/ask/">法律咨询</a></li> <li><a href="/lawyer/">找律�?/a></li> <li><a href="/flzs/">法律知识</a></li> <li><a href="/anli/">案例大全</a></li> <li><a href="http://www.53law.com/">律师建网�?/a></li> </ul> </div> <div class="jielvyun"><a href="http://yun.53law.com/" target="_blank" title="捷律云站:律师建网�?律师营销"><img src="/Images/jielvyun.jpg" style="border:0;" /></a></div> </div> </div> </div> <script type="text/javascript"> window.onload = function () { getCitySite(); UserLogin_Topbar(); $(".topic").bind("mouseover", function () { $(".topic .bd").stop().slideDown(); $(".topic .hd i").addClass("on"); }); $(".topic").bind("mouseout", function () { $(".topic .bd").stop().slideUp(); $(".topic .hd i").removeClass("on"); }); }; </script> <div id="Main"> <form name="form1" method="post" action="./ShowArticle_Temp.aspx?ID=62" id="form1"> <input type="hidden" name="__VIEWSTATE" id="__VIEWSTATE" value="/wEPDwUKMjA5ODg5Mzk2N2QYAQUGZ3ZUYWdzDzwrAAwBCAIBZPlHY1Kbs2xnAGPs/wJI35xZcizY7CWgMbE7zfQ3kyPE" /> <input type="hidden" name="__VIEWSTATEGENERATOR" id="__VIEWSTATEGENERATOR" value="EA2E7AE8" /> <div id="Nav">您的当前位置: <a href="/">捷律�?/a> > <span id="lbNav"><a href="/flzs/ldgs/">劳动工伤</a> > <a href="/flzs/ldgs/ldht/">劳动合同</a></span> > 正文</div> <div id="Left"> <div id="Title"> <h1><span id="lalTitle">什么是劳动合同?</span></h1></div> <div id="Author"> 发布时间:<span id="lbInDate">2017/7/7 20:51:19</span> <span id="lbSource"></span><span id="lbAuthor"></span> 阅读�?<span id="Hits"></span></div> <div id="Content"> <span id="lalContent"><p><strong>概述</strong></p><p><br/></p><p>劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务�?/p><p><strong>特征</strong></p><p><br/></p><p>1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系�?/p><p>2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的�?/p><p>3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为�?/p><p>4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务�?/p><p>5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系�?劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇�?/p><p><strong>种类</strong></p><p><br/></p><p>根据《中华人民共和国劳动合同》第十二条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”�?/p><p>1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同�?/p><p>2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同�?/p><p>3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同�?/p><p><strong>普通员工签订注意事�?/strong></p><p><br/></p><p>一、劳动合同签订的时间</p><p>自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同�?/p><p><br/></p><p>二、劳动合同的期限</p><p>劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不�?个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期�?/p><p><br/></p><p>三、对非全日制用工要特别注�?/p><p>1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时�?/p><p>2、非全日制用工不得约定试用期�?/p><p>3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准�?/p><p>4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超�?5日�?/p><p>5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任�?/p><p><br/></p><p><strong>高级管理人员签订注意事项</strong></p><p><br/></p><p>一、聘任和解聘的问�?/p><p>对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来�?/p><p><br/></p><p>二、加班费问题</p><p>对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中，高级管理人员有加班费一般得不到支持。所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题�?/p><p><br/></p><p>三、保密条�?/p><p>由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，劳动合同中的保密条款一般是进行原则性规定，最好能单独签订相应的保密协议。并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定�?/p><p><br/></p><p>四、竞业限制条�?/p><p>竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款�?/p><p><br/></p><p><strong>拒签劳动合同的法律后�?/strong></p><p><br/></p><p>一、员工拒签劳动合同：</p><p>自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且用人单位无需对劳动者进行任何赔偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；</p><p><br/></p><p>二、用人单位拒签劳动合�?/p><p>1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资�?/p><p>2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同�?/p><p>3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金�?/p><p><br/></p><p><strong>员工维权途径</strong></p><p><br/></p><p>1、准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证�?�?/p><p>任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记�?或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证�?劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭�?都可作为认定双方存在劳动关系的证明�?/p><p><br/></p><p>2、维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼�?/p><p>劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了�?/p><p> </p><p> </p><p><br/></p></span> <div class="pages"> </div> <div class="bdsharebuttonbox"><a href="#" class="bds_more" data-cmd="more"></a><a href="#" class="bds_qzone" data-cmd="qzone" title="分享到QQ空间"></a><a href="#" class="bds_tsina" data-cmd="tsina" title="分享到新浪微�?></a><a href="#" class="bds_tqq" data-cmd="tqq" title="分享到腾讯微�?></a><a href="#" class="bds_renren" data-cmd="renren" title="分享到人人网"></a><a href="#" class="bds_weixin" data-cmd="weixin" title="分享到微�?></a></div> <script> window._bd_share_config = { "common": { "bdSnsKey": {}, "bdText": "", "bdMini": "2", "bdMiniList": false, "bdPic": "", "bdStyle": "0", "bdSize": "24" }, "share": {}, "image": { "viewList": ["qzone", "tsina", "tqq", "renren", "weixin"], "viewText": "分享到：", "viewSize": "16" }, "selectShare": { "bdContainerClass": null, "bdSelectMiniList": ["qzone", "tsina", "tqq", "renren", "weixin"]} }; with (document) 0[(getElementsByTagName('head')[0] || body).appendChild(createElement('script')).src = 'http://bdimg.share.baidu.com/static/api/js/share.js?v=89860593.js?cdnversion=' + ~(-new Date() / 36e5)];</script> </div> <div id=UpDown> 上一篇：<a href='/p/201707/07220921.shtml'>中华人民共和国劳动合同法</a><br /> 下一篇：<a href='/p/201707/07204632.shtml'>单位能否以分公司的名义和员工签订劳动合同</a> </div> <div id="Tags"> <div id="TagsTitle" class="f14B"> 更多关于<font color=#FF0000><b>劳动合同</b></font>的文�?/div> <div id="TagsContent" class="f14"> <div> <table cellspacing="0" border="0" id="gvTags" width="100%"> <tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201801/23150328.shtml'>连续工作满十年，单位无权选择终止劳动合同</a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201707/07204632.shtml'>单位能否以分公司的名义和员工签订劳动合同</a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201709/29175822.shtml'>公司存在明显的欺诈故意劳动合同是否有�?</a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201710/13170139.shtml'>假文凭找工作可以解除劳动合同�?/a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201707/07220921.shtml'>中华人民共和国劳动合同法</a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201801/23142438.shtml'>用工不及时签订劳动合�?公司赔偿双倍工�?/a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201903/19163936.shtml'>订立无固定期限劳动合�?/a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201901/14111606.shtml'>聘用兼职律师劳动合同范本</a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201709/29174802.shtml'>劳务协议与劳动合同的区别有哪些？</a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201909/06162131.shtml'>口头变更的劳动合同有效吗</a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201909/08153836.shtml'>订立和变更劳动合同的原则及劳动合同的效力</a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201709/29175146.shtml'>公司在劳动合同到期不续签，该怎么办？</a> </td> </tr> </table> </div> </div> </div> <script type="text/javascript" language="javascript"> pagetitle(); </script> <span id="pagetitle"></span> <span id="Spanpl"></span> </div> <div id="Right"> <div id="block3" class="block"> <div class="hd f18"> 最新推�?/div> <div class="bd"> <ul> <li><a href='/p/201909/08161248.shtml' target=_blank title='劳动合同可以协商约定的内容有哪些�? class="">劳动合同可以协商约定的内容有哪些�?/a></span></li> <li><a href='/p/201909/08160548.shtml' target=_blank title='劳动合同的试用期有何具体规定�? class="">劳动合同的试用期有何具体规定�?/a></span></li> <li><a href='/p/201909/08160109.shtml' target=_blank title='劳动合同应当具备哪些条款�? class="">劳动合同应当具备哪些条款�?/a></span></li> <li><a href='/p/201909/08153836.shtml' target=_blank title='订立和变更劳动合同的原则及劳动合同的效力' class="">订立和变更劳动合同的原则及劳动合同的效力</a></span></li> <li><a href='/p/201909/06163314.shtml' target=_blank title='劳动合同应以何种形式订立' class="">劳动合同应以何种形式订立</a></span></li> <li><a href='/p/201909/06162953.shtml' target=_blank title='劳动合同的解�? class="">劳动合同的解�?/a></span></li> <li><a href='/p/201909/06162640.shtml' target=_blank title='签订劳动合同注意事项有哪�? class="">签订劳动合同注意事项有哪�?/a></span></li> <li><a href='/p/201909/06162131.shtml' target=_blank title='口头变更的劳动合同有效吗' class="">口头变更的劳动合同有效吗</a></span></li> </ul> </div> </div> <div id="block4" class="block"> <div class="hd f18"> 相关法律咨询</div> <div class="bd"> <ul> <li><a target="_blank" href='/ask/view_2007_1.shtml'>公司违反劳动法，是不是就可以解除劳动合同�?..</a> </li> <li><a target="_blank" href='/ask/view_5554_1.shtml'>新劳动法实施,公司不签定劳动合�?同时拖欠�?..</a> </li> <li><a target="_blank" href='/ask/view_7257_1.shtml'>续：我能与单位签无固定期劳动合同吗？</a> </li> <li><a target="_blank" href='/ask/view_7246_1.shtml'>续：我能与单位签无固定期劳动合同吗？</a> </li> <li><a target="_blank" href='/ask/view_7241_1.shtml'>我能与单位签无固定期劳动合同吗？</a> </li> <li><a target="_blank" href='/ask/view_7216_1.shtml'>只签三方协议，未签劳动合同，用人单位是否�?..</a> </li> <li><a target="_blank" href='/ask/view_7916_1.shtml'>住房公积金及劳动合同</a> </li> <li><a target="_blank" href='/ask/view_6434_1.shtml'>哺乳期解除劳动合同如何算补偿金和工资</a> </li> </ul> </div> </div> <div id="block5" class="block fixed"> <div class="hd f18"> 热门点击排行�?/div> <div class="bd"> <ul> <li><img src="/images/num/1.png" /><a href='/p/201707/07204632.shtml' target=_blank title='单位能否以分公司的名义和员工签订劳动合同' class="">单位能否以分公司的名义和员工签订劳动合同</a></span></li> <li><img src="/images/num/2.png" /><a href='/p/201709/29173133.shtml' target=_blank title='签订劳动合同的十大注意事�? class="">签订劳动合同的十大注意事�?/a></span></li> <li><img src="/images/num/3.png" /><a href='/p/201707/07220921.shtml' target=_blank title='中华人民共和国劳动合同法' class="">中华人民共和国劳动合同法</a></span></li> <li><img src="/images/num/4.png" /><a href='/p/201709/29174802.shtml' target=_blank title='劳务协议与劳动合同的区别有哪些？' class="">劳务协议与劳动合同的区别有哪些？</a></span></li> <li><img src="/images/num/5.png" /><a href='/p/201707/07205119.shtml' target=_blank title='什么是劳动合同?' class="">什么是劳动合同?</a></span></li> <li><img src="/images/num/6.png" /><a href='/p/201709/29175822.shtml' target=_blank title='公司存在明显的欺诈故意劳动合同是否有�?' class="">公司存在明显的欺诈故意劳动合同是否有�?</a></span></li> <li><img src="/images/num/7.png" /><a href='/p/201709/29180501.shtml' target=_blank title='不签合同可随时提出辞职吗�? class="">不签合同可随时提出辞职吗�?/a></span></li> <li><img src="/images/num/8.png" /><a href='/p/201709/29175146.shtml' target=_blank title='公司在劳动合同到期不续签，该怎么办？' class="">公司在劳动合同到期不续签，该怎么办？</a></span></li> </ul> </div> </div> </div> </form> </div> <div class="footer"> <div class="list"> <div id="foot_menu"> <div class="left"> <ul> <li><span class="f16b">公众会员指南</span><br /> <a href="/ask/post.aspx">免费咨询</a><br /> <a href="/lawyer/">快速找律师</a><br /> <a href="/flzs/">法律知识</a></li> <li> <span class="f16b">律师会员指南</span><br /> <a href="http://yun.53law.com">律师微信小程�?/a><br /> <a href="http://yun.53law.com/">律师推广</a><br /> <a href="http://yun.53law.com/">律师建网�?/a><br /> </li> <li> <span class="f16b">关于我们</span><br /> <a href="/about/aboutus.shtml">关于我们</a><br /> <a href="/about/contactus.shtml">联系我们</a><br /> <a href="/about/disclaimer.shtml">免责声明</a><br /> <a href="/about/message.shtml">留言反馈</a> </li> </ul> </div> <div class="right"> <div class="title">联系我们</div> <div class="list"> 联系电话: 15874956456<br /> QQ�?466711078<br /> 邮箱：webmaster@hn148.com </div> </div> </div> <div class="qrcode"><img src="/images/qrcode.jpg" width="150" height="150" /> <br />捷律网公众平�? </div> </div> <div class="copyright"> Copyright © 2016 - 2020 长沙捷律网络科技有限公司�?a href="http://www.53law.com/">捷律�?/a>�?All Rights Reserved<br />ICP备案编号�?a href="http://beian.miit.gov.cn" target="_blank" rel="nofollow">湘ICP�?6008841�?2</a> <a target="_blank" href="http://www.beian.gov.cn/portal/registerSystemInfo?recordcode=43010502000938" rel="nofollow" style="display:inline-block;text-decoration:none;height:20px;line-height:20px;"><img src="/images/gongan.png" style="float:left;"/>湘公网安�?43010502000938�?/a> 统一社会信用代码: <a href="/About/Zhizhao.aspx" title="营业执照" target="_blank">91430105MA4L4FMF9M</a> </div> </div> <script> var _hmt = _hmt || []; (function () { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://hm.baidu.com/hm.js?efbb102bc9e2f558c1c26a9999f2e5a2"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })(); </script> <script type="text/javascript" src="/js/jquery.js"></script> <script type="text/javascript" src="/js/common.js"></script> <script type="text/javascript"> $(document).ready(function (e) { getArticleHits(62,0); t = $('.fixed').offset().top; fh = $('.fixed').height(); $(window).scroll(function (e) { s = $(document).scrollTop(); if (s > t - 10) { $('.fixed').css('position', 'fixed'); $('.fixed').css('top', '5px'); } else { $('.fixed').css('position', 'relative'); $('.fixed').css('top', '0px'); } }) }); </script> </body> </html>