劳动调岗引发的解除劳动合同是否违法？_劳动合同_劳动工伤_捷律�?/title> <link href="/style/style.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> <link href="/style/ask.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> <link href="/style/ShowArticle.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> <link href="/style/icon.css" rel="stylesheet" type="text/css" />  <link rel="stylesheet" href="/style/ie7/ie7.css">  <SCRIPT src="/js/page.js" language="javascript"></SCRIPT> <link href="/css/Page.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> <meta name="keywords" content=""> <meta name="description" content="劳动调岗引发的解除劳动合同是否违法？_劳动合同_劳动工伤"> </head> <body> <div class="header"> <div class="topbar"> <div class="list"> <div class="left"> <div class="siteswitch" id="siteswitch"> 正在加载，请稍�?.. </div> </div> <div class="right"> <a href="/UserLogin.aspx">登录</a> | <a href="/UserReg.aspx">免费注册</a> | <a href="/Lawyer_Reg.aspx">律师入驻</a> </div> </div> </div> <div class="top_banner"> <a href="http://yun.53law.com/NewsView.aspx?ID=1" target="_blank" title="捷律云站律师建站律师建网�?律师营销"></a> </div> <div class="head1"> <div class="logo"><a href="//www.53law.com"><img src="/images/logo.png" alt="捷律�?律师在线免费法律咨询" border="0" /></a></div> <div class="slogan"><img src="/images/slogan.jpg" alt="快捷找律师，就上捷律�? /></div> <div class="search"><div class="search_form"> <input type="text" class="keyword" /> <button type="submit" class=""></button> </div> <div class="send_ask"><input id="Button2" type="button" value="我要咨询律师" onclick="location.href='/ask/post.aspx';" class="button" /></div></div> </div> <div class="head2"> <div class="list"> <div class="topic"> <div class="hd"><a href="javascript:;">热点法律领域<i></i></a></div> <div class="bd"> <ul> <li> <a href="/flzs/hyjt/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-heart-broken"></i> </div> <div class="btn_label">婚姻家庭</div></a> </li> <li><a href="/flzs/xsbh/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-library"></i> </div> <div class="btn_label">刑事辩护</div></a></li> <li><a href="/flzs/jtsg/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-truck"></i> </div> <div class="btn_label">交通事�?/div></a></li> <li><a href="/flzs/fcjf/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-office"></i> </div> <div class="btn_label">房产纠纷</div></a></li> <li><a href="/flzs/ldgs/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-accessibility"></i> </div> <div class="btn_label">劳动工伤</div></a></li> <li><a href="/flzs/zqzw/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-coin-yen"></i> </div> <div class="btn_label">债权债务</div></a></li> <li><a href="/flzs/zscq/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-quill"></i> </div> <div class="btn_label">知识产权</div></a></li> <li><a href="/flzs/qyfw/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-display"></i> </div> <div class="btn_label">企业法务</div></a></li> <li><a href="/flzs/yljf/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-aid-kit"></i> </div> <div class="btn_label">医疗纠纷</div></a></li> <li><a href="/flzs/shpc/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-bookmarks"></i> </div> <div class="btn_label">损害赔偿</div></a></li> <li><a href="/flzs/htjf/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-books"></i> </div> <div class="btn_label">合同纠纷</div></a></li> <li><a href="/flzs/zdcq/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-earth"></i> </div> <div class="btn_label">征地拆迁</div></a></li> </ul> </div> </div> <div class="menu"> <ul> <li><a href="/">首页</a></li> <li><a href="/ask/">法律咨询</a></li> <li><a href="/lawyer/">找律�?/a></li> <li><a href="/flzs/">法律知识</a></li> <li><a href="/anli/">案例大全</a></li> <li><a href="http://yun.53law.com/">律师建网�?/a></li> </ul> </div> <div class="jielvyun"><a href="http://yun.53law.com/" target="_blank" title="捷律云站:律师建网�?律师营销"><img src="/Images/jielvyun.jpg" alt="捷律云站" style="border:0;" /></a></div> </div> </div> </div> <script type="text/javascript"> window.onload = function () { getCitySite(); 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text-align: left;">选择一家公司，我们除了工资、工作内容、工作氛围外，工作地点也是我们着重看的。如果公司在其他城市开设分公司，将自己调到其他城市上班。若劳动者不同意调岗，公司就可以解除劳动合同吗？</p><p> </p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">一、劳动者不同意调岗，公司就可以解除劳动合同吗？</p><p> </p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">劳动者和公司签订劳动合同时候，根据劳动合同法第8条规定，公司录用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等。劳动合同法�?5条规定，公司和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容�?/p><p> </p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">因此，案例中的公司没有和劳动者协商，又没有提供证据证明该劳动者变更工作地点的合理性理由，单方面作出变更工作地点的决定，该公司违法劳动合同法的相关规定。劳动者拒绝到分公司上班，公司无权解除劳动合同�?/p><p> </p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">二、常见调岗的情形有哪些？</p><p> </p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">1、公司和劳动者经过协商一致后进行的调岗�?/p><p> </p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">2、根据劳动合同中约定而发生的调岗�?/p><p> </p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">3、签订劳动合同依据的客观情况发生重大变大，导致原工作岗位无法履行，和劳动者协商一致的调岗�?/p><p> </p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">2、劳动者因为医疗期满后，不能够继续从事原来的工作的调岗�?/p><p> </p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">3、女职工因孕期、产期、哺乳期进行的调岗�?/p><p> </p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">4、公司生产经营发生严重困难而发生的调岗�?/p><p> </p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">5、公司根据企业破产法规定进行重整发生的调岗�?/p><p> </p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">6、职业禁忌及健康损害的调岗�?/p><p> </p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">三、公司要求调岗，劳动者如何处理？</p><p> </p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">1、劳动者若对调整工作岗位不同意，应当和用人单位通过协商的方式解决，不应该用消极怠工的方式进行对抗�?/p><p> </p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">2、双方协商一致后，变更劳动合同。但是用人单位在生产结构、经营范围等情况下，同时在合法、合理的前提下，对劳动者的工作岗位进行调整，劳动者应当配合�?/p><p> </p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">劳动关系具有人身依附特殊性，用人单位可以依照相关规定对劳动者进行管理。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”根据该规定可以看出，如果劳动者岗位需要调整，那么用人单位应当与劳动者协商一致后，签订相应的书面变更条款。而该案中被申请人的优化调岗是强制性的，被申请人通过邮件向申请人送达了调岗通知，该邮件中已载明，调岗不成便与其解除劳动关系。也就是说，被申请人已单方决定调岗不成便与申请人解除劳动关系。事后，用人单位又以发现申请人窃取公司相关机密文件，严重违反公司规章制度为由与申请人解除劳动合同。被申请人无相关证据证明申请人确有非法窃取公司商业秘密的情形，且没有证据证明已履行了将单位的规章制度告知申请人的义务，也未履行在解除与申请人的劳动合同时通知工会等法定程序，系违法解除劳动合同，故仲裁委支持申请人关于赔偿金的仲裁请求�?/p><p><br/></p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。被申请人因申请人不办理解除劳动合同手续，扣押其工资的行为不合法，故仲裁委支持申请人关于工资的仲裁请求�?/p><p><br/></p></span> <div class="pages"> </div> <div class="bdsharebuttonbox"><a href="#" class="bds_more" data-cmd="more"></a><a href="#" class="bds_qzone" data-cmd="qzone" title="分享到QQ空间"></a><a href="#" class="bds_tsina" data-cmd="tsina" title="分享到新浪微�?></a><a href="#" class="bds_tqq" data-cmd="tqq" title="分享到腾讯微�?></a><a href="#" class="bds_renren" data-cmd="renren" title="分享到人人网"></a><a href="#" class="bds_weixin" data-cmd="weixin" title="分享到微�?></a></div> <script> window._bd_share_config = { "common": { "bdSnsKey": {}, "bdText": "", "bdMini": "2", "bdMiniList": false, "bdPic": "", "bdStyle": "0", "bdSize": "24" }, "share": {}, "image": { "viewList": ["qzone", "tsina", "tqq", "renren", "weixin"], "viewText": "分享到：", "viewSize": "16" }, "selectShare": { "bdContainerClass": null, "bdSelectMiniList": ["qzone", "tsina", "tqq", "renren", "weixin"]} }; with (document) 0[(getElementsByTagName('head')[0] || body).appendChild(createElement('script')).src = 'http://bdimg.share.baidu.com/static/api/js/share.js?v=89860593.js?cdnversion=' + ~(-new Date() / 36e5)];</script> </div> <div id=UpDown> 上一篇：<a href='/p/201911/03102836.shtml'>“劳动合同解除”的含义是什么？</a><br /> 下一篇：<a href='/p/201909/24141604.shtml'>女职工“三期”内合同到期怎么办？</a> </div> <div id="Tags"> <div id="TagsTitle" class="f14B"> 更多关于<font color=#FF0000><b>解除,劳动合同</b></font>的文�?/div> <div id="TagsContent" class="f14"> <div> <table cellspacing="0" border="0" id="gvTags" width="100%"> <tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201707/07204632.shtml'>单位能否以分公司的名义和员工签订劳动合同</a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201707/07205119.shtml'>什么是劳动合同?</a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201707/07220921.shtml'>中华人民共和国劳动合同法</a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201707/07221719.shtml'>未签订劳动合�?赔偿无门的情�?/a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201707/08220516.shtml'>什么样的情形可以解除合�?/a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201707/08220729.shtml'>合同解除应注意问�?/a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201708/24151903.shtml'>父母子女的关系可以解除吗?</a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201708/24152004.shtml'>父子关系能否轻易解除</a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201709/10104414.shtml'>女白领入�?天宣布怀孕，休完产假就辞职！老板懵了：还有这种操作？</a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201709/15113838.shtml'>隐孕入职被指职场碰瓷法律过度保护还是女性无奈？</a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201709/29173133.shtml'>签订劳动合同的十大注意事�?/a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201709/29174802.shtml'>劳务协议与劳动合同的区别有哪些？</a> </td> </tr> </table> </div> </div> </div> <script type="text/javascript" language="javascript"> pagetitle(); </script> <span id="pagetitle"></span> <span id="Spanpl"></span> </div> <div id="Right"> <div id="block3" class="block"> <div class="hd f18"> 最新推�?/div> <div class="bd"> <ul> <li><a href='/p/201911/03103529.shtml' target=_blank title='在什么情况下会发生劳动合同的变更�? class="">在什么情况下会发生劳动合同的变更�?/a></span></li> <li><a href='/p/201911/03102836.shtml' target=_blank title='“劳动合同解除”的含义是什么？' class="">“劳动合同解除”的含义是什么？</a></span></li> <li><a href='/p/201911/03102615.shtml' target=_blank title='劳动调岗引发的解除劳动合同是否违法？' class="">劳动调岗引发的解除劳动合同是否违法？</a></span></li> <li><a href='/p/201909/24141604.shtml' target=_blank title='女职工“三期”内合同到期怎么办？' class="">女职工“三期”内合同到期怎么办？</a></span></li> <li><a href='/p/201909/24141206.shtml' target=_blank title='在什么特殊情况下延长劳动者工作时间可不受限制' class="">在什么特殊情况下延长劳动者工作时间可不受限制</a></span></li> <li><a href='/p/201909/21111226.shtml' target=_blank title='签订劳动合同中的常见问题' class="">签订劳动合同中的常见问题</a></span></li> <li><a href='/p/201909/21111057.shtml' target=_blank title='合同未签要辞工培训费用不该交' class="">合同未签要辞工培训费用不该交</a></span></li> <li><a href='/p/201909/10080600.shtml' target=_blank title='外商投资企业在女职工孕期、产期、哺乳期间，企业能不能解除、终止劳动合同？' class="">外商投资企业在女职工孕期、产期、哺乳期间，�?/a></span></li> </ul> </div> </div> <div id="block4" class="block"> <div class="hd f18"> 相关法律咨询</div> <div class="bd"> <ul> <li><a target="_blank" href='/ask/view_8138_1.shtml'>劳动合同到期了，辞职需要赔钱吗�?/a> </li> <li><a target="_blank" href='/ask/view_7916_1.shtml'>住房公积金及劳动合同</a> </li> <li><a target="_blank" href='/ask/view_485_1.shtml'>就业协议书的解除</a> </li> <li><a target="_blank" href='/ask/view_491_1.shtml'>就业协议书的解除后续问题</a> </li> <li><a target="_blank" href='/ask/view_531_1.shtml'>解除劳动合同咨询</a> </li> <li><a target="_blank" href='/ask/view_613_1.shtml'>解除就业协议有关事项</a> </li> <li><a target="_blank" href='/ask/view_2007_1.shtml'>公司违反劳动法，是不是就可以解除劳动合同�?..</a> </li> <li><a target="_blank" href='/ask/view_2016_1.shtml'>求助!关于如何解除就业协议及其责任</a> </li> </ul> </div> </div> <div id="block5" class="block fixed"> <div class="hd f18"> 热门点击排行�?/div> <div class="bd"> <ul> <li><img src="/images/num/1.png" /><a href='/p/201707/07204632.shtml' target=_blank title='单位能否以分公司的名义和员工签订劳动合同' class="">单位能否以分公司的名义和员工签订劳动合同</a></span></li> <li><img src="/images/num/2.png" /><a href='/p/201709/29174802.shtml' target=_blank title='劳务协议与劳动合同的区别有哪些？' class="">劳务协议与劳动合同的区别有哪些？</a></span></li> <li><img src="/images/num/3.png" /><a href='/p/201709/29173133.shtml' target=_blank title='签订劳动合同的十大注意事�? class="">签订劳动合同的十大注意事�?/a></span></li> <li><img src="/images/num/4.png" /><a href='/p/201707/07205119.shtml' target=_blank title='什么是劳动合同?' class="">什么是劳动合同?</a></span></li> <li><img src="/images/num/5.png" /><a href='/p/201707/07220921.shtml' target=_blank title='中华人民共和国劳动合同法' class="">中华人民共和国劳动合同法</a></span></li> <li><img src="/images/num/6.png" /><a href='/p/201709/29175822.shtml' target=_blank title='公司存在明显的欺诈故意劳动合同是否有�?' class="">公司存在明显的欺诈故意劳动合同是否有�?</a></span></li> <li><img src="/images/num/7.png" /><a href='/p/201709/29180501.shtml' target=_blank title='不签合同可随时提出辞职吗�? class="">不签合同可随时提出辞职吗�?/a></span></li> <li><img src="/images/num/8.png" /><a href='/p/201909/24141206.shtml' target=_blank title='在什么特殊情况下延长劳动者工作时间可不受限制' class="">在什么特殊情况下延长劳动者工作时间可不受限制</a></span></li> </ul> </div> </div> </div> </form> </div> <div class="footer"> <div class="list"> <div id="foot_menu"> <div class="left"> <ul> <li><span class="f16b">公众会员指南</span><br /> <a href="/ask/post.aspx">免费咨询</a><br /> <a href="/lawyer/">快速找律师</a><br /> <a href="/flzs/">法律知识</a></li> <li> <span class="f16b">律师会员指南</span><br /> <a href="http://yun.53law.com">律师微信小程�?/a><br /> <a href="http://yun.53law.com/">律师推广</a><br /> <a href="http://yun.53law.com/">律师建网�?/a><br /> </li> <li> <span class="f16b">关于我们</span><br /> <a href="/about/aboutus.shtml">关于我们</a><br /> <a href="/about/contactus.shtml">联系我们</a><br /> <a href="/about/disclaimer.shtml">免责声明</a><br /> <a href="/about/message.shtml">留言反馈</a> </li> </ul> </div> <div class="right"> <div class="title">联系我们</div> <div class="list"> 联系电话: 15874956456<br /> QQ�?466711078<br /> 邮箱：webmaster@hn148.com </div> </div> </div> <div class="qrcode"><img src="/images/qrcode.jpg" width="150" height="150" /> <br />捷律网公众平�? </div> </div> <div class="copyright"> Copyright © 2016 - 2020 长沙捷律网络科技有限公司�?a href="http://www.53law.com/">捷律�?/a>�?All Rights Reserved<br />ICP备案编号�?a href="http://beian.miit.gov.cn" target="_blank" rel="nofollow">湘ICP�?6008841�?2</a> <a target="_blank" href="http://www.beian.gov.cn/portal/registerSystemInfo?recordcode=43010502000938" rel="nofollow" style="display:inline-block;text-decoration:none;height:20px;line-height:20px;"><img src="/images/gongan.png" style="float:left;"/>湘公网安�?43010502000938�?/a> 统一社会信用代码: <a href="/About/Zhizhao.aspx" title="营业执照" target="_blank">91430105MA4L4FMF9M</a> </div> </div> <script> var _hmt = _hmt || []; 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�? 劳动调岗引发的解除劳动合同是否违法？_劳动合同_劳动工伤_捷律�?/title> <link href="/style/style.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> <link href="/style/ask.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> <link href="/style/ShowArticle.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> <link href="/style/icon.css" rel="stylesheet" type="text/css" />  <link rel="stylesheet" href="/style/ie7/ie7.css">  <SCRIPT src="/js/page.js" language="javascript"></SCRIPT> <link href="/css/Page.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> <meta name="keywords" content=""> <meta name="description" content="劳动调岗引发的解除劳动合同是否违法？_劳动合同_劳动工伤"> </head> <body> <div class="header"> <div class="topbar"> <div class="list"> <div class="left"> <div class="siteswitch" id="siteswitch"> 正在加载，请稍�?.. </div> </div> <div class="right"> <a href="/UserLogin.aspx">登录</a> | <a href="/UserReg.aspx">免费注册</a> | <a href="/Lawyer_Reg.aspx">律师入驻</a> </div> </div> </div> <div class="top_banner"> <a href="http://yun.53law.com/NewsView.aspx?ID=1" target="_blank" title="捷律云站律师建站律师建网�?律师营销"></a> </div> <div class="head1"> <div class="logo"><a href="//www.53law.com"><img src="/images/logo.png" alt="捷律�?律师在线免费法律咨询" border="0" /></a></div> <div class="slogan"><img src="/images/slogan.jpg" alt="快捷找律师，就上捷律�? /></div> <div class="search"><div class="search_form"> <input type="text" class="keyword" /> <button type="submit" class=""></button> </div> <div class="send_ask"><input id="Button2" type="button" value="我要咨询律师" onclick="location.href='/ask/post.aspx';" class="button" /></div></div> </div> <div class="head2"> <div class="list"> <div class="topic"> <div class="hd"><a href="javascript:;">热点法律领域<i></i></a></div> <div class="bd"> <ul> <li> <a href="/flzs/hyjt/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-heart-broken"></i> </div> <div class="btn_label">婚姻家庭</div></a> </li> <li><a href="/flzs/xsbh/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-library"></i> </div> <div class="btn_label">刑事辩护</div></a></li> <li><a href="/flzs/jtsg/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-truck"></i> </div> <div class="btn_label">交通事�?/div></a></li> <li><a href="/flzs/fcjf/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-office"></i> </div> <div class="btn_label">房产纠纷</div></a></li> <li><a href="/flzs/ldgs/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-accessibility"></i> </div> <div class="btn_label">劳动工伤</div></a></li> <li><a href="/flzs/zqzw/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-coin-yen"></i> </div> <div class="btn_label">债权债务</div></a></li> <li><a href="/flzs/zscq/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-quill"></i> </div> <div class="btn_label">知识产权</div></a></li> <li><a href="/flzs/qyfw/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-display"></i> </div> <div class="btn_label">企业法务</div></a></li> <li><a href="/flzs/yljf/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-aid-kit"></i> </div> <div class="btn_label">医疗纠纷</div></a></li> <li><a href="/flzs/shpc/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-bookmarks"></i> </div> <div class="btn_label">损害赔偿</div></a></li> <li><a href="/flzs/htjf/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-books"></i> </div> <div class="btn_label">合同纠纷</div></a></li> <li><a href="/flzs/zdcq/"> <div class="btn_icon"> <i class="icon-earth"></i> </div> <div class="btn_label">征地拆迁</div></a></li> </ul> </div> </div> <div class="menu"> <ul> <li><a href="/">首页</a></li> <li><a href="/ask/">法律咨询</a></li> <li><a href="/lawyer/">找律�?/a></li> <li><a href="/flzs/">法律知识</a></li> <li><a href="/anli/">案例大全</a></li> <li><a href="http://yun.53law.com/">律师建网�?/a></li> </ul> </div> <div class="jielvyun"><a href="http://yun.53law.com/" target="_blank" title="捷律云站:律师建网�?律师营销"><img src="/Images/jielvyun.jpg" alt="捷律云站" style="border:0;" /></a></div> </div> </div> </div> <script type="text/javascript"> window.onload = function () { getCitySite(); 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text-align: left;">选择一家公司，我们除了工资、工作内容、工作氛围外，工作地点也是我们着重看的。如果公司在其他城市开设分公司，将自己调到其他城市上班。若劳动者不同意调岗，公司就可以解除劳动合同吗？</p><p> </p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">一、劳动者不同意调岗，公司就可以解除劳动合同吗？</p><p> </p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">劳动者和公司签订劳动合同时候，根据劳动合同法第8条规定，公司录用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等。劳动合同法�?5条规定，公司和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容�?/p><p> </p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">因此，案例中的公司没有和劳动者协商，又没有提供证据证明该劳动者变更工作地点的合理性理由，单方面作出变更工作地点的决定，该公司违法劳动合同法的相关规定。劳动者拒绝到分公司上班，公司无权解除劳动合同�?/p><p> </p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">二、常见调岗的情形有哪些？</p><p> </p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">1、公司和劳动者经过协商一致后进行的调岗�?/p><p> </p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">2、根据劳动合同中约定而发生的调岗�?/p><p> </p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">3、签订劳动合同依据的客观情况发生重大变大，导致原工作岗位无法履行，和劳动者协商一致的调岗�?/p><p> </p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">2、劳动者因为医疗期满后，不能够继续从事原来的工作的调岗�?/p><p> </p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">3、女职工因孕期、产期、哺乳期进行的调岗�?/p><p> </p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">4、公司生产经营发生严重困难而发生的调岗�?/p><p> </p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">5、公司根据企业破产法规定进行重整发生的调岗�?/p><p> </p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">6、职业禁忌及健康损害的调岗�?/p><p> </p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">三、公司要求调岗，劳动者如何处理？</p><p> </p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">1、劳动者若对调整工作岗位不同意，应当和用人单位通过协商的方式解决，不应该用消极怠工的方式进行对抗�?/p><p> </p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">2、双方协商一致后，变更劳动合同。但是用人单位在生产结构、经营范围等情况下，同时在合法、合理的前提下，对劳动者的工作岗位进行调整，劳动者应当配合�?/p><p> </p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">劳动关系具有人身依附特殊性，用人单位可以依照相关规定对劳动者进行管理。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”根据该规定可以看出，如果劳动者岗位需要调整，那么用人单位应当与劳动者协商一致后，签订相应的书面变更条款。而该案中被申请人的优化调岗是强制性的，被申请人通过邮件向申请人送达了调岗通知，该邮件中已载明，调岗不成便与其解除劳动关系。也就是说，被申请人已单方决定调岗不成便与申请人解除劳动关系。事后，用人单位又以发现申请人窃取公司相关机密文件，严重违反公司规章制度为由与申请人解除劳动合同。被申请人无相关证据证明申请人确有非法窃取公司商业秘密的情形，且没有证据证明已履行了将单位的规章制度告知申请人的义务，也未履行在解除与申请人的劳动合同时通知工会等法定程序，系违法解除劳动合同，故仲裁委支持申请人关于赔偿金的仲裁请求�?/p><p><br/></p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。被申请人因申请人不办理解除劳动合同手续，扣押其工资的行为不合法，故仲裁委支持申请人关于工资的仲裁请求�?/p><p><br/></p></span> <div class="pages"> </div> <div class="bdsharebuttonbox"><a href="#" class="bds_more" data-cmd="more"></a><a href="#" class="bds_qzone" data-cmd="qzone" title="分享到QQ空间"></a><a href="#" class="bds_tsina" data-cmd="tsina" title="分享到新浪微�?></a><a href="#" class="bds_tqq" data-cmd="tqq" title="分享到腾讯微�?></a><a href="#" class="bds_renren" data-cmd="renren" title="分享到人人网"></a><a href="#" class="bds_weixin" data-cmd="weixin" title="分享到微�?></a></div> <script> window._bd_share_config = { "common": { "bdSnsKey": {}, "bdText": "", "bdMini": "2", "bdMiniList": false, "bdPic": "", "bdStyle": "0", "bdSize": "24" }, "share": {}, "image": { "viewList": ["qzone", "tsina", "tqq", "renren", "weixin"], "viewText": "分享到：", "viewSize": "16" }, "selectShare": { "bdContainerClass": null, "bdSelectMiniList": ["qzone", "tsina", "tqq", "renren", "weixin"]} }; with (document) 0[(getElementsByTagName('head')[0] || body).appendChild(createElement('script')).src = 'http://bdimg.share.baidu.com/static/api/js/share.js?v=89860593.js?cdnversion=' + ~(-new Date() / 36e5)];</script> </div> <div id=UpDown> 上一篇：<a href='/p/201911/03102836.shtml'>“劳动合同解除”的含义是什么？</a><br /> 下一篇：<a href='/p/201909/24141604.shtml'>女职工“三期”内合同到期怎么办？</a> </div> <div id="Tags"> <div id="TagsTitle" class="f14B"> 更多关于<font color=#FF0000><b>解除,劳动合同</b></font>的文�?/div> <div id="TagsContent" class="f14"> <div> <table cellspacing="0" border="0" id="gvTags" width="100%"> <tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201707/07204632.shtml'>单位能否以分公司的名义和员工签订劳动合同</a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201707/07205119.shtml'>什么是劳动合同?</a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201707/07220921.shtml'>中华人民共和国劳动合同法</a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201707/07221719.shtml'>未签订劳动合�?赔偿无门的情�?/a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201707/08220516.shtml'>什么样的情形可以解除合�?/a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201707/08220729.shtml'>合同解除应注意问�?/a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201708/24151903.shtml'>父母子女的关系可以解除吗?</a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201708/24152004.shtml'>父子关系能否轻易解除</a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201709/10104414.shtml'>女白领入�?天宣布怀孕，休完产假就辞职！老板懵了：还有这种操作？</a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201709/15113838.shtml'>隐孕入职被指职场碰瓷法律过度保护还是女性无奈？</a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201709/29173133.shtml'>签订劳动合同的十大注意事�?/a> </td> </tr><tr> <td> <samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201709/29174802.shtml'>劳务协议与劳动合同的区别有哪些？</a> </td> </tr> </table> </div> </div> </div> <script type="text/javascript" language="javascript"> pagetitle(); </script> <span id="pagetitle"></span> <span id="Spanpl"></span> </div> <div id="Right"> <div id="block3" class="block"> <div class="hd f18"> 最新推�?/div> <div class="bd"> <ul> <li><a href='/p/201911/03103529.shtml' target=_blank title='在什么情况下会发生劳动合同的变更�? class="">在什么情况下会发生劳动合同的变更�?/a></span></li> <li><a href='/p/201911/03102836.shtml' target=_blank title='“劳动合同解除”的含义是什么？' class="">“劳动合同解除”的含义是什么？</a></span></li> <li><a href='/p/201911/03102615.shtml' target=_blank title='劳动调岗引发的解除劳动合同是否违法？' class="">劳动调岗引发的解除劳动合同是否违法？</a></span></li> <li><a href='/p/201909/24141604.shtml' target=_blank title='女职工“三期”内合同到期怎么办？' class="">女职工“三期”内合同到期怎么办？</a></span></li> <li><a href='/p/201909/24141206.shtml' target=_blank title='在什么特殊情况下延长劳动者工作时间可不受限制' class="">在什么特殊情况下延长劳动者工作时间可不受限制</a></span></li> <li><a href='/p/201909/21111226.shtml' target=_blank title='签订劳动合同中的常见问题' class="">签订劳动合同中的常见问题</a></span></li> <li><a href='/p/201909/21111057.shtml' target=_blank title='合同未签要辞工培训费用不该交' class="">合同未签要辞工培训费用不该交</a></span></li> <li><a href='/p/201909/10080600.shtml' target=_blank title='外商投资企业在女职工孕期、产期、哺乳期间，企业能不能解除、终止劳动合同？' class="">外商投资企业在女职工孕期、产期、哺乳期间，�?/a></span></li> </ul> </div> </div> <div id="block4" class="block"> <div class="hd f18"> 相关法律咨询</div> <div class="bd"> <ul> <li><a target="_blank" href='/ask/view_8138_1.shtml'>劳动合同到期了，辞职需要赔钱吗�?/a> </li> <li><a target="_blank" href='/ask/view_7916_1.shtml'>住房公积金及劳动合同</a> </li> <li><a target="_blank" href='/ask/view_485_1.shtml'>就业协议书的解除</a> </li> <li><a target="_blank" href='/ask/view_491_1.shtml'>就业协议书的解除后续问题</a> </li> <li><a target="_blank" href='/ask/view_531_1.shtml'>解除劳动合同咨询</a> </li> <li><a target="_blank" href='/ask/view_613_1.shtml'>解除就业协议有关事项</a> </li> <li><a target="_blank" href='/ask/view_2007_1.shtml'>公司违反劳动法，是不是就可以解除劳动合同�?..</a> </li> <li><a target="_blank" href='/ask/view_2016_1.shtml'>求助!关于如何解除就业协议及其责任</a> </li> </ul> </div> </div> <div id="block5" class="block fixed"> <div class="hd f18"> 热门点击排行�?/div> <div class="bd"> <ul> <li><img src="/images/num/1.png" /><a href='/p/201707/07204632.shtml' target=_blank title='单位能否以分公司的名义和员工签订劳动合同' class="">单位能否以分公司的名义和员工签订劳动合同</a></span></li> <li><img src="/images/num/2.png" /><a href='/p/201709/29174802.shtml' target=_blank title='劳务协议与劳动合同的区别有哪些？' class="">劳务协议与劳动合同的区别有哪些？</a></span></li> <li><img src="/images/num/3.png" /><a href='/p/201709/29173133.shtml' target=_blank title='签订劳动合同的十大注意事�? class="">签订劳动合同的十大注意事�?/a></span></li> <li><img src="/images/num/4.png" /><a href='/p/201707/07205119.shtml' target=_blank title='什么是劳动合同?' class="">什么是劳动合同?</a></span></li> <li><img src="/images/num/5.png" /><a href='/p/201707/07220921.shtml' target=_blank title='中华人民共和国劳动合同法' class="">中华人民共和国劳动合同法</a></span></li> <li><img src="/images/num/6.png" /><a href='/p/201709/29175822.shtml' target=_blank title='公司存在明显的欺诈故意劳动合同是否有�?' class="">公司存在明显的欺诈故意劳动合同是否有�?</a></span></li> <li><img src="/images/num/7.png" /><a href='/p/201709/29180501.shtml' target=_blank title='不签合同可随时提出辞职吗�? class="">不签合同可随时提出辞职吗�?/a></span></li> <li><img src="/images/num/8.png" /><a href='/p/201909/24141206.shtml' target=_blank title='在什么特殊情况下延长劳动者工作时间可不受限制' class="">在什么特殊情况下延长劳动者工作时间可不受限制</a></span></li> </ul> </div> </div> </div> </form> </div> <div class="footer"> <div class="list"> <div id="foot_menu"> <div class="left"> <ul> <li><span class="f16b">公众会员指南</span><br /> <a href="/ask/post.aspx">免费咨询</a><br /> <a href="/lawyer/">快速找律师</a><br /> <a href="/flzs/">法律知识</a></li> <li> <span class="f16b">律师会员指南</span><br /> <a href="http://yun.53law.com">律师微信小程�?/a><br /> <a href="http://yun.53law.com/">律师推广</a><br /> <a href="http://yun.53law.com/">律师建网�?/a><br /> </li> <li> <span class="f16b">关于我们</span><br /> <a href="/about/aboutus.shtml">关于我们</a><br /> <a href="/about/contactus.shtml">联系我们</a><br /> <a href="/about/disclaimer.shtml">免责声明</a><br /> <a href="/about/message.shtml">留言反馈</a> </li> </ul> </div> <div class="right"> <div class="title">联系我们</div> <div class="list"> 联系电话: 15874956456<br /> QQ�?466711078<br /> 邮箱：webmaster@hn148.com </div> </div> </div> <div class="qrcode"><img src="/images/qrcode.jpg" width="150" height="150" /> <br />捷律网公众平�? </div> </div> <div class="copyright"> Copyright © 2016 - 2020 长沙捷律网络科技有限公司�?a href="http://www.53law.com/">捷律�?/a>�?All Rights Reserved<br />ICP备案编号�?a href="http://beian.miit.gov.cn" target="_blank" rel="nofollow">湘ICP�?6008841�?2</a> <a target="_blank" href="http://www.beian.gov.cn/portal/registerSystemInfo?recordcode=43010502000938" rel="nofollow" style="display:inline-block;text-decoration:none;height:20px;line-height:20px;"><img src="/images/gongan.png" style="float:left;"/>湘公网安�?43010502000938�?/a> 统一社会信用代码: <a href="/About/Zhizhao.aspx" title="营业执照" target="_blank">91430105MA4L4FMF9M</a> </div> </div> <script> var _hmt = _hmt || []; 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