?
认定事实劳动关系需要什么证据_劳动关系_劳动工伤_捷律?/title>
<link href="/style/style.css" rel="stylesheet" type="text/css" />
<link href="/style/ask.css" rel="stylesheet" type="text/css" />
<link href="/style/ShowArticle.css" rel="stylesheet" type="text/css" />
<link href="/style/icon.css" rel="stylesheet" type="text/css" />
<!--[if lt IE 8]><!-->
<link rel="stylesheet" href="/style/ie7/ie7.css">
<!--<![endif]-->
<SCRIPT src="/js/page.js" language="javascript"></SCRIPT>
<link href="/css/Page.css" rel="stylesheet" type="text/css" />
<meta name="keywords" content="">
<meta name="description" content="认定事实劳动关系需要什么证据_劳动关系_劳动工伤">
</head>
<body>
<div class="header">
<div class="topbar">
<div class="list">
<div class="left">
<div class="siteswitch" id="siteswitch">
正在加载，请稍?..
</div>
</div>
<div class="right">
<a href="/UserLogin.aspx">登录</a> | <a href="/UserReg.aspx">免费注册</a> | <a href="/Lawyer_Reg.aspx">律师入驻</a>
</div>
</div>
</div>
<div class="top_banner">
<a href="http://yun.53law.com/NewsView.aspx?ID=1" target="_blank" title="捷律云站 律师建站 律师建网?律师营销"></a>
</div>
<div class="head1">
<div class="logo"><a href="//www.53law.com"><img src="/images/logo.png" alt="捷律?律师在线免费法律咨询" border="0" /></a></div>
<div class="slogan"><img src="/images/slogan.jpg" alt="快捷找律师，就上捷律? /></div>
<div class="search"><div class="search_form">
<input type="text" class="keyword" />
<button type="submit" class=""></button>
</div>
<div class="send_ask"><input
id="Button2" type="button" value="我要咨询律师" onclick="location.href='/ask/post.aspx';" class="button" /></div></div>
</div>
<div class="head2">
<div class="list">
<div class="topic">
<div class="hd"><a href="javascript:;">热点法律领域<i></i></a></div>
<div class="bd">
<ul>
<li>
<a href="/flzs/hyjt/">
<div class="btn_icon">
<i class="icon-heart-broken"></i>
</div>
<div class="btn_label">婚姻家庭</div></a>
</li>
<li><a href="/flzs/xsbh/">
<div class="btn_icon">
<i class="icon-library"></i>
</div>
<div class="btn_label">刑事辩护</div></a></li>
<li><a href="/flzs/jtsg/">
<div class="btn_icon">
<i class="icon-truck"></i>
</div>
<div class="btn_label">交通事?/div></a></li>
<li><a href="/flzs/fcjf/">
<div class="btn_icon">
<i class="icon-office"></i>
</div>
<div class="btn_label">房产纠纷</div></a></li>
<li><a href="/flzs/ldgs/">
<div class="btn_icon">
<i class="icon-accessibility"></i>
</div>
<div class="btn_label">劳动工伤</div></a></li>
<li><a href="/flzs/zqzw/">
<div class="btn_icon">
<i class="icon-coin-yen"></i>
</div>
<div class="btn_label">债权债务</div></a></li>
<li><a href="/flzs/zscq/">
<div class="btn_icon">
<i class="icon-quill"></i>
</div>
<div class="btn_label">知识产权</div></a></li>
<li><a href="/flzs/qyfw/">
<div class="btn_icon">
<i class="icon-display"></i>
</div>
<div class="btn_label">企业法务</div></a></li>
<li><a href="/flzs/yljf/">
<div class="btn_icon">
<i class="icon-aid-kit"></i>
</div>
<div class="btn_label">医疗纠纷</div></a></li>
<li><a href="/flzs/shpc/">
<div class="btn_icon">
<i class="icon-bookmarks"></i>
</div>
<div class="btn_label">损害赔偿</div></a></li>
<li><a href="/flzs/htjf/">
<div class="btn_icon">
<i class="icon-books"></i>
</div>
<div class="btn_label">合同纠纷</div></a></li>
<li><a href="/flzs/zdcq/">
<div class="btn_icon">
<i class="icon-earth"></i>
</div>
<div class="btn_label">征地拆迁</div></a></li>
</ul>
</div>
</div>
<div class="menu">
<ul>
<li><a href="/">首页</a></li>
<li><a href="/ask/">法律咨询</a></li>
<li><a href="/lawyer/">找律?/a></li>
<li><a href="/flzs/">法律知识</a></li>
<li><a href="/anli/">案例大全</a></li>
<li><a href="http://yun.53law.com/">律师建网?/a></li>
</ul>
</div>
<div class="jielvyun"><a href="http://yun.53law.com/" target="_blank" title="捷律云站:律师建网?律师营销"><img src="/Images/jielvyun.jpg" alt="捷律云站" style="border:0;" /></a></div>
</div>
</div>
</div>
<script type="text/javascript">
window.onload = function () {
getCitySite();
UserLogin_Topbar();
$(".topic").bind("mouseover", function () {
$(".topic .bd").stop().slideDown();
$(".topic .hd i").addClass("on");
});
$(".topic").bind("mouseout", function () {
$(".topic .bd").stop().slideUp();
$(".topic .hd i").removeClass("on");
});
};
</script>
<div id="Main">
<form name="form1" method="post" action="./ShowArticle_Temp.aspx?ID=1203" id="form1">
<input type="hidden" name="__VIEWSTATE" id="__VIEWSTATE" value="/wEPDwUKMjA5ODg5Mzk2N2QYAQUGZ3ZUYWdzDzwrAAwBCAIBZAyZEyrBAWia0eP9neY3YU928eBtz+cEyNeNEBp8766S" />
<input type="hidden" name="__VIEWSTATEGENERATOR" id="__VIEWSTATEGENERATOR" value="EA2E7AE8" />
<div id="Nav">您的当前位置: <a href="/">捷律?/a> > <span id="lbNav"><a href="/flzs/ldgs/">劳动工伤</a> > <a href="/flzs/ldgs/ldgx/">劳动关系</a></span> > 正文</div>
<div id="Left">
<div id="Title"> <h1><span id="lalTitle">认定事实劳动关系需要什么证?/span></h1></div>
<div id="Author">
发布时间:<span id="lbInDate">2019/9/6 16:39:53</span> <span id="lbSource">来源:互联?nbsp; </span><span id="lbAuthor"></span>
阅读?<span id="Hits"></span></div>
<div id="Content">
<span id="lalContent"><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">要是用人单位在与劳动者建立了用工关系之后，没有按照法律规定签订书面的劳动合同，此时可以通过提供一些其他的证据来证明双方之间存在事实劳动关系，这样单位要是不能免除对劳动者的义务的。那具体来说，认定事实劳动关系需要什么证据呢?/p><p><br/></p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">一、认定事实劳动关系需要什么证?/p><p><br/></p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等;</p><p><br/></p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">2、工作证、工?</p><p><br/></p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">3、入职登记表、录用通知书、报名表?</p><p><br/></p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">4、住房公积金、社保缴纳登记证?</p><p><br/></p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">5、考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等;</p><p><br/></p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">6、证人证言?/p><p><br/></p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">二、如何认定劳动关?/p><p><br/></p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">1、当事人之间实际存在劳动行为?/p><p><br/></p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">在判断是否存在劳动行为时，主要从以下几个方面进行：是否存在用人单位支付劳动者的劳动报酬或者为劳动者办理、缴纳社会保险的记录;是否存在用人单位对劳动者进行劳动管理的记录;是否存在劳动者向用人单位提供劳动力的记录?/p><p><br/></p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">2、当事人适格，即应具备劳动者主体资格和用人单位主体资格?/p><p><br/></p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">根据现行劳动法律法规，作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即：</p><p><br/></p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">?）达到法定的劳动年龄。《中华人民共和国劳动法?以下简称《劳动法??5条规定：“禁止用人单位招用未?6周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。?/p><p><br/></p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">?）具有相应的劳动能力。是否具有相应的劳动能力，主要从其健康状况、智力水平、文化技术水平等方面认定。作为用人单位，也必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，即国家允许用人单位使用劳动力的限度和要求其提供劳动条件、劳动待遇的限度和能力等?/p><p><br/></p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">用人单位应当与劳动者签订劳动合同，劳动合同是证明双方存在劳动关系的一大重要证据。但是职场上，有很多用人单位为了牟利，往往不与劳动者签订劳动合同，也给认定劳动关系带来阻碍。此时可以收集证据认定事实劳动关系的存在，那么用人单位也是不能免除对劳动者的义务的?/p><p><br/></p></span>
<div class="pages">
</div>
<div class="bdsharebuttonbox"><a href="#" class="bds_more" data-cmd="more"></a><a href="#" class="bds_qzone" data-cmd="qzone" title="分享到QQ空间"></a><a href="#" class="bds_tsina" data-cmd="tsina" title="分享到新浪微?></a><a href="#" class="bds_tqq" data-cmd="tqq" title="分享到腾讯微?></a><a href="#" class="bds_renren" data-cmd="renren" title="分享到人人网"></a><a href="#" class="bds_weixin" data-cmd="weixin" title="分享到微?></a></div>
<script> window._bd_share_config = { "common": { "bdSnsKey": {}, "bdText": "", "bdMini": "2", "bdMiniList": false, "bdPic": "", "bdStyle": "0", "bdSize": "24" }, "share": {}, "image": { "viewList": ["qzone", "tsina", "tqq", "renren", "weixin"], "viewText": "分享到：", "viewSize": "16" }, "selectShare": { "bdContainerClass": null, "bdSelectMiniList": ["qzone", "tsina", "tqq", "renren", "weixin"]} }; with (document) 0[(getElementsByTagName('head')[0] || body).appendChild(createElement('script')).src = 'http://bdimg.share.baidu.com/static/api/js/share.js?v=89860593.js?cdnversion=' + ~(-new Date() / 36e5)];</script>
</div>
<div id=UpDown>
上一篇：<a href='/p/201909/06164234.shtml'>适用于劳动关系纠纷的劳动关系法有哪些</a><br />
下一篇：<a href='/p/201904/04111749.shtml'>裁员的条件、程序与风险控制</a>
</div>
<div id="Tags">
<div id="TagsTitle" class="f14B"> 更多关于<font color=#FF0000><b>劳动关系</b></font>的文?/div>
<div id="TagsContent" class="f14">
<div>
<table cellspacing="0" border="0" id="gvTags" width="100%">
<tr>
<td>
<samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201902/22104551.shtml'>商业保险公司与其营销员是否存在劳动关系？</a>
</td>
</tr><tr>
<td>
<samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201709/30152729.shtml'>半工半读的学生与企业建立的是劳动关系还是实习关系</a>
</td>
</tr><tr>
<td>
<samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201709/30154012.shtml'>社保缴费记录可以证明存在劳动关系吗？</a>
</td>
</tr><tr>
<td>
<samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201709/30152556.shtml'>怎么样证明有事实劳动关系</a>
</td>
</tr><tr>
<td>
<samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201709/30153757.shtml'>公司提出协商解除劳动关系怎么赔偿</a>
</td>
</tr><tr>
<td>
<samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201709/30153317.shtml'>雇主与家庭保姆劳动关系是否成立？</a>
</td>
</tr><tr>
<td>
<samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201812/08114449.shtml'>出借公章认定劳动关?错误行政行为遭撤销</a>
</td>
</tr><tr>
<td>
<samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201902/21153317.shtml'>劳务关系与劳动关系的区别有哪?/a>
</td>
</tr><tr>
<td>
<samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201709/30153520.shtml'>口头协议劳动关系具有法律效益?/a>
</td>
</tr><tr>
<td>
<samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201709/30153102.shtml'>公司否认劳动关系怎么?/a>
</td>
</tr><tr>
<td>
<samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201909/06164234.shtml'>适用于劳动关系纠纷的劳动关系法有哪些</a>
</td>
</tr><tr>
<td>
<samp>·</samp><a target="_blank" href='/p/201904/04111556.shtml'>双重劳动关系是什么意?/a>
</td>
</tr>
</table>
</div>
</div>
</div>
<script type="text/javascript" language="javascript">
pagetitle();
</script>
<span id="pagetitle"></span>
<span id="Spanpl"></span>
</div>
<div id="Right">
<div id="block3" class="block">
<div class="hd f18"> 最新推?/div>
<div class="bd">
<ul>
<li><a href='/p/201909/06164234.shtml' target=_blank title='适用于劳动关系纠纷的劳动关系法有哪些' class="">适用于劳动关系纠纷的劳动关系法有哪些</a></span></li>
<li><a href='/p/201909/06163953.shtml' target=_blank title='认定事实劳动关系需要什么证? class="">认定事实劳动关系需要什么证?/a></span></li>
<li><a href='/p/201904/04111749.shtml' target=_blank title='裁员的条件、程序与风险控制' class="">裁员的条件、程序与风险控制</a></span></li>
<li><a href='/p/201904/04111556.shtml' target=_blank title='双重劳动关系是什么意? class="">双重劳动关系是什么意?/a></span></li>
<li><a href='/p/201904/04111404.shtml' target=_blank title='企业辞退员工无需支付经济补偿金的情况' class="">企业辞退员工无需支付经济补偿金的情况</a></span></li>
<li><a href='/p/201904/04111214.shtml' target=_blank title='关于劳动关系的认定标准是怎样的？' class="">关于劳动关系的认定标准是怎样的？</a></span></li>
<li><a href='/p/201902/21154522.shtml' target=_blank title='劳动关系分为哪几种类?' class="">劳动关系分为哪几种类?</a></span></li>
<li><a href='/p/201902/21153317.shtml' target=_blank title='劳务关系与劳动关系的区别有哪? class="">劳务关系与劳动关系的区别有哪?/a></span></li>
</ul>
</div>
</div>
<div id="block4" class="block">
<div class="hd f18"> 相关法律咨询</div>
<div class="bd">
<ul>
<li><a target="_blank" href='/ask/view_5926_1.shtml'>本科学院与我的劳动关系纠?/a>
</li>
<li><a target="_blank" href='/ask/view_4603_1.shtml'>关于解除劳动关系与经济补偿的咨询</a>
</li>
<li><a target="_blank" href='/ask/view_5504_1.shtml'>劳动关系咨询</a>
</li>
</ul>
</div>
</div>
<div id="block5" class="block fixed">
<div class="hd f18"> 热门点击排行?/div>
<div class="bd">
<ul>
<li><img src="/images/num/1.png" /><a href='/p/201709/30154012.shtml' target=_blank title='社保缴费记录可以证明存在劳动关系吗？' class="">社保缴费记录可以证明存在劳动关系吗？</a></span></li>
<li><img src="/images/num/2.png" /><a href='/p/201904/04111749.shtml' target=_blank title='裁员的条件、程序与风险控制' class="">裁员的条件、程序与风险控制</a></span></li>
<li><img src="/images/num/3.png" /><a href='/p/201904/04111556.shtml' target=_blank title='双重劳动关系是什么意? class="">双重劳动关系是什么意?/a></span></li>
<li><img src="/images/num/4.png" /><a href='/p/201709/30153757.shtml' target=_blank title='公司提出协商解除劳动关系怎么赔偿' class="">公司提出协商解除劳动关系怎么赔偿</a></span></li>
<li><img src="/images/num/5.png" /><a href='/p/201709/30152919.shtml' target=_blank title='劳动关系法律法规包括哪些? class="">劳动关系法律法规包括哪些?/a></span></li>
<li><img src="/images/num/6.png" /><a href='/p/201904/04111404.shtml' target=_blank title='企业辞退员工无需支付经济补偿金的情况' class="">企业辞退员工无需支付经济补偿金的情况</a></span></li>
<li><img src="/images/num/7.png" /><a href='/p/201709/30152556.shtml' target=_blank title='怎么样证明有事实劳动关系' class="">怎么样证明有事实劳动关系</a></span></li>
<li><img src="/images/num/8.png" /><a href='/p/201709/30153317.shtml' target=_blank title='雇主与家庭保姆劳动关系是否成立？' class="">雇主与家庭保姆劳动关系是否成立？</a></span></li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
</form>
</div>
<div class="footer">
<div class="list">
<div id="foot_menu">
<div class="left">
<ul>
<li><span class="f16b">公众会员指南</span><br />
<a href="/ask/post.aspx">免费咨询</a><br />
<a href="/lawyer/">快速找律师</a><br />
<a href="/flzs/">法律知识</a></li>
<li>
<span class="f16b">律师会员指南</span><br />
<a href="http://yun.53law.com">律师微信小程?/a><br />
<a href="http://yun.53law.com/">律师推广</a><br />
<a href="http://yun.53law.com/">律师建网?/a><br />
</li>
<li>
<span class="f16b">关于我们</span><br />
<a href="/about/aboutus.shtml">关于我们</a><br />
<a href="/about/contactus.shtml">联系我们</a><br />
<a href="/about/disclaimer.shtml">免责声明</a><br />
<a href="/about/message.shtml">留言反馈</a>
</li>
</ul>
</div>
<div class="right">
<div class="title">联系我们</div>
<div class="list">
联系电话: 15874956456<br />
QQ?466711078<br />
邮箱：webmaster@hn148.com
</div>
</div>
</div>
<div class="qrcode"><img src="/images/qrcode.jpg" width="150" height="150" />
<br />捷律网公众平?
</div>
</div>
<div class="copyright">
Copyright © 2016 - 2020 长沙捷律网络科技有限公司?a href="http://www.53law.com/">捷律?/a>?All Rights Reserved<br />ICP备案编号?a
href="http://beian.miit.gov.cn" target="_blank" rel="nofollow">湘ICP?6008841?2</a>
<a target="_blank" href="http://www.beian.gov.cn/portal/registerSystemInfo?recordcode=43010502000938" rel="nofollow" style="display:inline-block;text-decoration:none;height:20px;line-height:20px;"><img src="/images/gongan.png" style="float:left;"/>湘公网安?43010502000938?/a>
统一社会信用代码: <a href="/About/Zhizhao.aspx" title="营业执照" target="_blank">91430105MA4L4FMF9M</a>
</div>
</div>
<script>
var _hmt = _hmt || [];
(function () {
var hm = document.createElement("script");
hm.src = "https://hm.baidu.com/hm.js?efbb102bc9e2f558c1c26a9999f2e5a2";
var s = document.getElementsByTagName("script")[0];
s.parentNode.insertBefore(hm, s);
})();
</script>
<script type="text/javascript" src="/js/jquery.js"></script>
<script type="text/javascript" src="/js/common.js"></script>
<script type="text/javascript">
$(document).ready(function (e) {
getArticleHits(1203,0);
t = $('.fixed').offset().top;
fh = $('.fixed').height();
$(window).scroll(function (e) {
s = $(document).scrollTop();
if (s > t - 10) {
$('.fixed').css('position', 'fixed');
$('.fixed').css('top', '5px');
} else {
$('.fixed').css('position', 'relative');
$('.fixed').css('top', '0px');
}
})
});
</script>
</body>
</html>