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劳动者ä¾ç…§æˆ‘国《劳动法》的相关规定享有以下基本æƒåˆ©ï¼?/p>
1ã€å¹³ç‰å°±ä¸šçš„æƒåˆ©ï¼Œå³ç¬¦åˆæˆ‘国劳动法规定的劳动者享有获得èŒä¸šçš„æƒåˆ©ï¼?/p>
2ã€é€‰æ‹©èŒä¸šçš„æƒåˆ©ï¼ŒåŠ³åŠ¨è€…å¯ä»¥æ ¹æ®è‡ªå·±æ„愿选择适åˆè‡ªå·±æ‰èƒ½ã€çˆ±å¥½çš„èŒä¸šï¼?/p>
3ã€å–得劳动报酬的æƒåˆ©ï¼ŒåŠ³åŠ¨è€…åœ¨ä¸Žç”¨äººå•ä½ç¾è®¢åŠ³åŠ¨åˆåŒæ—¶å¿…é¡»å…·å¤‡æœ‰çº¦å®šåŠ³åŠ¨æŠ¥é…¬çš„æ¡æ¬¾ï¼?/p>
4ã€ä¼‘æ¯ä¼‘å‡çš„æƒåˆ©ï¼Œæˆ‘å›½åŠ³åŠ¨æ³•è§„å®šçš„ä¼‘æ¯æ—¶é—´åŒ…括工作间æ‡ã€ä¸¤ä¸ªå·¥ä½œæ—¥ä¹‹é—´çš„ä¼‘æ¯æ—¶é—´ã€å…¬ä¼‘æ—¥ã€æ³•å®šèŠ‚å‡æ—¥ä»¥åŠå¹´ä¼‘å‡ã€æŽ¢äº²å‡ã€å©šä¸§å‡ã€äº‹å‡ã€ç”Ÿè‚²å‡ã€ç—…å‡ç‰ï¼Œç”¨äººå•ä½ä¸å¾—å‰¥å¤ºåŠ³åŠ¨è€…åˆæ³•的休æ¯ä¼‘凿ƒï¼›
5ã€è޷得安免å«ç”Ÿä¿æŠ¤çš„æƒåˆ©ï¼Œä½œä¸ºä¸€ä¸ªå…¬æ°‘ï¼Œç”Ÿå‘½å®‰å…¨ä¸Žèº«ä½“å¥åº·æ˜¯å…¬æ°‘便³•享有的基本æƒåˆ©ï¼Œç”¨äººå•ä½åœ¨ä¸ºåŠ³åŠ¨è€…å®‰æŽ’å·¥ä½œçš„æ—¶å€™éœ€è¦ç¡®ä¿åŠ³åŠ¨è€…çš„å®‰å…¨é—®é¢˜å¾—åˆ°ä¿éšœï¼?/p>
6ã€æŽ¥å—èŒä¸šæŠ€èƒ½åŸ¹è®çš„æƒåˆ©ï¼ŒèŒä¸šæŠ€èƒ½åŸ¹è®æ˜¯æŒ‡å¯¹å‡†å¤‡å°±ä¸šçš„人员和已ç»å°±ä¸šçš„èŒå·¥ï¼Œä»¥åŸ¹å…»å…¶åŸºæœ¬çš„èŒä¸šæŠ€èƒ½æˆ–æé«˜å…¶èŒä¸šæŠ€èƒ½ä¸ºç›®çš„而进行的技术业务知识和实际æ“作技能教育和è®ç»ƒï¼ŒåŠ³åŠ¨è€…æŽ¥å—èŒä¸šæŠ€èƒ½å¯ä»¥è¯´æ˜¯ä¿éšœåŠ³åŠ¨è€…å¹³ç‰å°±ä¸šå’Œé€‰æ‹©èŒä¸šçš„基础ï¼?/p>
7ã€äº«å—社会ä¿é™©å’Œç¦åˆ©çš„æƒåˆ©ï¼Œç¤¾ä¼šä¿é™©æ˜¯å›½å®¶å’Œç”¨äººå•ä½ä¾ç…§æ³•律规定或åˆåŒçš„çº¦å®šï¼Œå¯¹å…·æœ‰åŠ³åŠ¨å…³ç³»çš„åŠ³åŠ¨è€…åœ¨æš‚æ—¶æˆ–æ°¸ä¹…ä¸§å¤±åŠ³åŠ¨èƒ½åŠ›ä»¥åŠæš‚æ—¶å¤±ä¸šæ—¶ï¼Œä¸ºä¿è¯å…¶åŸºæœ¬ç”Ÿæ´»éœ€è¦ï¼Œç»™äºˆç‰©è´¨å¸®åŠ©çš„ä¸€ç§ç¤¾ä¼šä¿éšœåˆ¶åº¦ã€‚劳动者与用人关系建立劳动关系之åŽï¼Œç”¨äººå•使œ‰ä¹‰åŠ¡ä¸ºç”¨äººå•ä½åŠžç†ç¼´çº³ç¤¾ä¿ï¼›
8ã€æè¯·åŠ³åŠ¨äº‰è®®çš„æƒåˆ©ï¼Œåœ¨åŠ³åŠ¨è€…ä¸Žç”¨äººå•ä½å‘生劳动争议的时候,劳动者有æƒå‘劳动争议仲è£å§”å‘˜ä¼šä¾æ³•申请调解或仲è£ï¼Œæèµ·è¯‰è®¼ã€?/p>