建筑工地买的工伤保险2年后还会赔偿

劳动者在建筑工地受伤，如果认定为工伤，并且判定为伤残等级的，用人单位有为劳动者买下工伤保险的，劳动者从去职之日起2年之内都是能够申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工伤期间的各种赔偿的。

怎样申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交手续后，5个工作日仲裁委予以立案，然后给两方举证期，给另一方答辩期；然后开庭审理，之后对你们两方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者能够诉讼到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

工伤保险待遇主要的赔偿是：医疗费、一次性伤残补贴金（7个月到24个月本人薪水）、一次性就业补贴金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补贴金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期薪水（根据劳动本领判定结论通知书确定）、伙食补贴费、护理费、交通费等。

根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的限定。
第三十七条　工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为：七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。