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ä¸åŽäººæ°‘共和国劳动法_劳动工伤法规_劳动工伤_æ·å¾‹ç½?/title>
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<div id="Left">
<div id="Title"> <h1><span id="lalTitle">ä¸åŽäººæ°‘共和国劳动法</span></h1></div>
<div id="Author">
å‘布时间:<span id="lbInDate">2018/2/5 10:15:53</span> <span id="lbSource">æ¥æº:互è”ç½?nbsp; </span><span id="lbAuthor"></span>
阅读�<span id="Hits"></span></div>
<div id="Content">
<span id="lalContent"><p>ä¸åŽäººæ°‘共和国劳动法</p><p><br/></p><p>第一ç«?总则</p><p><br/></p><p>　　第一æ¡ã€€ä¸ºäº†ä¿æŠ¤åŠ³åŠ¨è€…çš„åˆæ³•æƒç›Šï¼Œè°ƒæ•´åŠ³åŠ¨å…³ç³»ï¼Œå»ºç«‹å’Œç»´æŠ¤é€‚应社会主义市场ç»æµŽçš„劳动制度，促进ç»æµŽå‘展和社会进æ¥ï¼Œæ ¹æ®å®ªæ³•ï¼Œåˆ¶å®šæœ¬æ³•ã€?/p><p><br/></p><p>　　第二æ¡ã€€åœ¨ä¸åŽäººæ°‘共和国境内的ä¼ä¸šã€ä¸ªä½“ç»æµŽç»„ç»?以下统称用人å•ä½)和与之形æˆåŠ³åŠ¨å…³ç³»çš„劳动者，适用本法ã€?/p><p><br/></p><p>　　第三æ¡ã€€åŠ³åŠ¨è€…享有平ç‰å°±ä¸šå’Œé€‰æ‹©èŒä¸šçš„æƒåˆ©ã€å–得劳动报酬的æƒåˆ©ã€ä¼‘æ¯ä¼‘å‡çš„æƒåˆ©ã€èŽ·å¾—劳动安全å«ç”Ÿä¿æŠ¤çš„æƒåˆ©ã€æŽ¥å—èŒä¸šæŠ€èƒ½åŸ¹è®çš„æƒåˆ©ã€äº«å—社会ä¿é™©å’Œç¦åˆ©çš„æƒåˆ©ã€æ请劳动争议处ç†çš„æƒåˆ©ä»¥åŠæ³•å¾‹è§„定的其他劳动æƒåˆ©ã€?/p><p><br/></p><p>　　劳动者应当完æˆåŠ³åŠ¨ä»»åŠ¡ï¼Œæ高èŒä¸šæŠ€èƒ½ï¼Œæ‰§è¡ŒåŠ³åŠ¨å®‰å…¨å«ç”Ÿè§„程，éµå®ˆåŠ³åŠ¨çºªå¾‹å’ŒèŒä¸šé“å¾·ã€?/p><p><br/></p><p>　　第四æ¡ã€€ç”¨äººå•ä½åº”当ä¾æ³•å»ºç«‹å’Œå®Œå–„è§„ç« åˆ¶åº¦ï¼Œä¿éšœåŠ³åŠ¨è€…享有劳动æƒåˆ©å’Œå±¥è¡ŒåŠ³åŠ¨ä¹‰åŠ¡ã€?/p><p><br/></p><p>　　第五æ¡ã€€å›½å®¶é‡‡å–å„ç§æŽªæ–½ï¼Œä¿ƒè¿›åŠ³åŠ¨å°±ä¸šï¼Œå‘展èŒä¸šæ•™è‚²ï¼Œåˆ¶å®šåŠ³åŠ¨æ ‡å‡†ï¼Œè°ƒèŠ‚社会收入，完善社会ä¿é™©ï¼Œå调劳动关系，é€æ¥æ高劳动者的生活水平ã€?/p><p><br/></p><p>　　第å…æ¡ã€€å›½å®¶æ倡劳动者å‚åŠ ç¤¾ä¼šä¸»ä¹‰ä¹‰åŠ¡åŠ³åŠ¨ï¼Œå¼€å±•åŠ³åŠ¨ç«žèµ›å’Œåˆç†åŒ–建议活动，鼓励和ä¿æŠ¤åŠ³åŠ¨è€…进行科å¦ç ”究ã€æŠ€æœ¯é©æ–°å’Œå‘æ˜Žåˆ›é€ ï¼Œè¡¨å½°å’Œå¥–åŠ±åŠ³åŠ¨æ¨¡èŒƒå’Œå…ˆè¿›å·¥ä½œè€…ã€?/p><p><br/></p><p>　　第七æ¡ã€€åŠ³åŠ¨è€…有æƒä¾æ³•å‚åŠ å’Œç»„ç»‡å·¥ä¼šã€?/p><p><br/></p><p>　　工会代表和维护劳动者的åˆæ³•æƒç›Šï¼Œä¾æ³•ç‹¬ç«‹è‡ªä¸»åœ°å¼€å±•æ´»åŠ¨ã€?/p><p><br/></p><p>　　第八æ¡ã€€åŠ³åŠ¨è€…ä¾ç…§æ³•å¾‹è§„定，通过èŒå·¥å¤§ä¼šã€èŒå·¥ä»£è¡¨å¤§ä¼šæˆ–者其他形å¼ï¼Œå‚与民主管ç†æˆ–者就ä¿æŠ¤åŠ³åŠ¨åˆæ³•æƒç›Šä¸Žç”¨äººå•ä½è¿›è¡Œå¹³ç‰å商ã€?/p><p><br/></p><p>　　第ä¹æ¡ã€€å›½åŠ¡é™¢åŠ³åŠ¨è¡Œæ”¿éƒ¨é—¨ä¸»ç®¡å…¨å›½åŠ³åŠ¨å·¥ä½œã€?/p><p><br/></p><p>　　县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作ã€?/p><p><br/></p><p>ç¬¬äºŒç« ã€€ä¿ƒè¿›å°±ä¸š</p><p><br/></p><p>　　第åæ¡ã€€å›½å®¶é€šè¿‡ä¿ƒè¿›ç»æµŽå’Œç¤¾ä¼šå‘å±•ï¼Œåˆ›é€ å°±ä¸šæ¡ä»¶ï¼Œæ‰©å¤§å°±ä¸šæœºä¼šã€?/p><p><br/></p><p>　　国家鼓励ä¼ä¸šã€äº‹ä¸šç»„织ã€ç¤¾ä¼šå›¢ä½“在法律ã€è¡Œæ”¿æ³•è§„规定的范围内兴办产业或者拓展ç»è¥ï¼Œå¢žåŠ 就业ã€?/p><p><br/></p><p>　　国家支æŒåŠ³åŠ¨è€…自愿组织起æ¥å°±ä¸šå’Œä»Žäº‹ä¸ªä½“ç»è¥å®žçŽ°å°±ä¸šã€?/p><p><br/></p><p>　　第å一æ¡ã€€åœ°æ–¹å„级人民政府应当采å–措施，å‘展多ç§ç±»åž‹çš„èŒä¸šä»‹ç»æœºæž„，æ供就业æœåŠ¡ã€?/p><p><br/></p><p>　　第å二æ¡ã€€åŠ³åŠ¨è€…就业，ä¸å› æ°‘æ—ã€ç§æ—ã€æ€§åˆ«ã€å®—教信仰ä¸åŒè€Œå—æ§è§†ã€?/p><p><br/></p><p>　　第å三æ¡ã€€å¦‡å¥³äº«æœ‰ä¸Žç”·åå¹³ç‰çš„就业æƒåˆ©ã€‚在录用èŒå·¥æ—¶ï¼Œé™¤å›½å®¶è§„定的ä¸é€‚åˆå¦‡å¥³çš„å·¥ç§æˆ–者岗ä½å¤–，ä¸å¾—以性别为由拒ç»å½•ç”¨å¦‡å¥³æˆ–者æé«˜å¯¹å¦‡å¥³çš„å½•ç”¨æ ‡å‡†ã€?/p><p><br/></p><p>　　第åå››æ¡ã€€æ®‹ç–¾äººã€å°‘æ•°æ°‘æ—人员ã€é€€å‡ºçŽ°å½¹çš„军人的就业，法律ã€æ³•è§„有特别规定的，从其规定ã€?/p><p><br/></p><p>　　第å五æ¡ã€€ç¦æ¢ç”¨äººå•ä½æ‹›ç”¨æœªæ»¡16å²çš„未æˆå¹´äººï¼Œå¿…é¡»ä¾ç…§å›½å®¶æœ‰å…³è§„定，履行审批手ç»ï¼Œå¹¶ä¿éšœå…¶æŽ¥å—义务教育的æƒåˆ©ã€?/p><p><br/></p><p>ã€€ã€€ç¬¬ä¸‰ç« ã€€åŠ³åŠ¨åˆåŒå’Œé›†ä½“åˆå?/p><p><br/></p><p>　　第åå…æ¡ã€€åŠ³åŠ¨åˆåŒæ˜¯åŠ³åŠ¨è€…与用人å•ä½ç¡®ç«‹åŠ³åŠ¨å…³ç³»ã€æ˜Žç¡®åŒæ–¹æƒåˆ©å’Œä¹‰åŠ¡çš„åè®®ã€?/p><p><br/></p><p>　　建立劳动关系应当订立劳动åˆåŒã€?/p><p><br/></p><p>　　第å七æ¡ã€€è®¢ç«‹å’Œå˜æ›´åŠ³åŠ¨åˆåŒï¼Œåº”当éµå¾ªå¹³ç‰è‡ªæ„¿ã€å商一致的原则，ä¸å¾—è¿å法律ã€è¡Œæ”¿æ³•è§„的规定ã€?/p><p><br/></p><p>　　劳动åˆåŒä¾æ³•è®¢ç«‹å³å…·æœ‰æ³•å¾‹çº¦æŸåŠ›ï¼Œå½“事人必须履行劳动åˆåŒè§„定的义务ã€?/p><p><br/></p><p>　　第åå…«æ¡ã€€ä¸‹åˆ—劳动åˆåŒæ— 效ï¼?/p><p><br/></p><p>　　(一)è¿å法律ã€è¡Œæ”¿æ³•è§„的劳动åˆåŒï¼?/p><p><br/></p><p>　　(äº?采å–欺诈ã€å¨èƒç‰æ‰‹æ®µè®¢ç«‹çš„劳动åˆåŒã€?/p><p><br/></p><p>ã€€ã€€æ— æ•ˆçš„åŠ³åŠ¨åˆåŒï¼Œä»Žè®¢ç«‹çš„时候起，就没有法律约æŸåŠ›ã€‚确认劳动åˆåŒéƒ¨åˆ†æ— 效的，如果ä¸å½±å“其余部分的效力，其余部分ä»ç„¶æœ‰æ•ˆã€?/p><p><br/></p><p>　　劳动åˆåŒçš„æ— æ•ˆï¼Œç”±åŠ³åŠ¨äº‰è®®ä»²è£å§”员会或者人民法院确认ã€?/p><p><br/></p><p>　　第åä¹æ¡ã€€åŠ³åŠ¨åˆåŒåº”当以书é¢å½¢å¼è®¢ç«‹ï¼Œå¹¶å…·å¤‡ä»¥ä¸‹æ¡æ¬¾ï¼š</p><p><br/></p><p>　　(一)劳动åˆåŒæœŸé™ï¼?/p><p><br/></p><p>　　(äº?工作内容ï¼?/p><p><br/></p><p>　　(ä¸?劳动ä¿æŠ¤å’ŒåŠ³åŠ¨æ¡ä»¶ï¼›</p><p><br/></p><p>　　(å›?劳动报酬ï¼?/p><p><br/></p><p>　　(äº?劳动纪律ï¼?/p><p><br/></p><p>　　(å…?劳动åˆåŒç»ˆæ¢çš„æ¡ä»¶ï¼›</p><p><br/></p><p>　　(ä¸?è¿å劳动åˆåŒçš„责任ã€?/p><p><br/></p><p>　　劳动åˆåŒé™¤å‰æ¬¾è§„定的必备æ¡æ¬¾å¤–，当事人å¯ä»¥å商约定其他内容ã€?/p><p><br/></p><p>　　第二åæ¡ã€€åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„期é™åˆ†ä¸ºæœ‰å›ºå®šæœŸé™ã€æ— 固定期é™å’Œä»¥å®Œæˆä¸€å®šçš„工作为期é™ã€?/p><p><br/></p><p>　　劳动者在åŒä¸€ç”¨äººå•ä½è¿žç»å·¥ä½œæ»?0年以上，当事人åŒæ–¹åŒæ„ç»å»¶åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„，如果劳动者æå‡ºè®¢ç«‹æ— å›ºå®šé™æœŸçš„劳动åˆåŒï¼Œåº”å½“è®¢ç«‹æ— å›ºå®šé™æœŸçš„劳动åˆåŒã€?/p><p><br/></p><p>　　第二å一æ¡ã€€åŠ³åŠ¨åˆåŒå¯ä»¥çº¦å®šè¯•ç”¨æœŸã€‚试用期最长ä¸å¾—超è¿?个月ã€?/p><p><br/></p><p>　　第二å二æ¡ã€€åŠ³åŠ¨åˆåŒå½“事人å¯ä»¥åœ¨åŠ³åŠ¨åˆåŒä¸çº¦å®šä¿å®ˆç”¨äººå•ä½å•†ä¸šç§˜å¯†çš„有关事项ã€?/p><p><br/></p><p>　　第二å三æ¡ã€€åŠ³åŠ¨åˆåŒæœŸæ»¡æˆ–者当事人约定的劳动åˆåŒç»ˆæ¢æ¡ä»¶å‡ºçŽ°ï¼ŒåŠ³åŠ¨åˆåŒå³è¡Œç»ˆæ¢ã€?/p><p><br/></p><p>　　第二åå››æ¡ã€€ç»åŠ³åŠ¨åˆåŒå½“事人å商一致，劳动åˆåŒå¯ä»¥è§£é™¤ã€?/p><p><br/></p><p>　　第二å五æ¡ã€€åŠ³åŠ¨è€…有下列情形之一的，用人å•ä½å¯ä»¥è§£é™¤åŠ³åŠ¨åˆåŒï¼?/p><p><br/></p><p>　　(一)在试用期间被è¯æ˜Žä¸ç¬¦åˆå½•ç”¨æ¡ä»¶çš„ï¼?/p><p><br/></p><p>　　(äº?严é‡è¿å劳动纪律或者用人å•ä½è§„ç« åˆ¶åº¦çš„ï¼?/p><p><br/></p><p>　　(ä¸?严é‡å¤±èŒã€è¥ç§èˆžå¼Šï¼Œå¯¹ç”¨äººå•ä½åˆ©ç›Šé€ æˆé€ æˆé‡å¤§æŸå®³çš?</p><p><br/></p><p>　　(å›?被ä¾æ³•è¿½ç©¶åˆ‘事责任的ã€?/p><p><br/></p><p>　　第二åå…æ¡ã€€æœ‰ä¸‹åˆ—情形之一的，用人å•ä½å¯ä»¥è§£é™¤åŠ³åŠ¨åˆåŒï¼Œä½†æ˜¯åº”当æå‰?0日以书é¢å½¢å¼é€šçŸ¥åŠ³åŠ¨è€…本人：</p><p><br/></p><p>　　(一)劳动者患病或者éžå› 工负伤，医疗期满åŽï¼Œä¸èƒ½ä»Žäº‹åŽŸå·¥ä½œä¹Ÿä¸èƒ½ä»Žäº‹ç”±ç”¨äººå•ä½å¦è¡Œå®‰æŽ’的工作的ï¼?/p><p><br/></p><p>　　(äº?劳动者ä¸èƒ½èƒœä»»å·¥ä½œï¼Œç»è¿‡åŸ¹è®æˆ–者调整工作岗ä½ï¼Œä»ä¸èƒ½èƒœä»»å·¥ä½œçš„ï¼?/p><p><br/></p><p>　　(ä¸?劳动åˆåŒè®¢ç«‹æ—¶æ‰€ä¾æ®çš„客观情况å‘生é‡å¤§å˜åŒ–，致使原劳动åˆåŒæ— 法履行，ç»å½“事人å商ä¸èƒ½å°±å˜æ›´åŠ³åŠ¨åˆåŒè¾¾æˆå议的ã€?/p><p><br/></p><p>　　第二å七æ¡ã€€ç”¨äººå•ä½æ¿’ä¸´ç ´äº§è¿›è¡Œæ³•å®šæ•´é¡¿æœŸé—´æˆ–è€…ç”Ÿäº§ç»è¥çŠ¶å†µå‘生严é‡å›°éš¾ï¼Œç¡®éœ€è£å‡äººå‘˜çš„，应当æå‰30æ—¥å‘工会或者全体员工说明情况，å¬å–工会或者èŒå·¥çš„æ„è§ï¼Œç»å‘劳动行政部门报告åŽï¼Œå¯ä»¥è£å‡äººå‘˜ã€?/p><p><br/></p><p>　　用人å•ä½ä¾æ®æœ¬æ¡è§„定è£å‡äººå‘˜ï¼Œåœ¨6个月内录用人员的，应当优先录用被è£å‡äººå‘˜ã€?/p><p><br/></p><p>　　第二åå…«æ¡ã€€ç”¨äººå•ä½ä¾æ®æœ¬æ³•ç¬¬äºŒåå››æ¡ã€ç¬¬äºŒåå…æ¡ã€ç¬¬äºŒå七æ¡çš„规定解除劳动åˆåŒçš„，应当ä¾ç…§å›½å®¶æœ‰å…³è§„定给予ç»æµŽè¡¥å¿ã€?/p><p><br/></p><p>　　第二åä¹æ¡ã€€åŠ³åŠ¨è€…有下列情形之一的，用人å•ä½ä¸å¾—ä¾æ®æœ¬æ³•ç¬¬äºŒåå…æ¡ã€ç¬¬äºŒå七æ¡çš„规定解除劳动åˆåŒï¼š</p><p><br/></p><p>　　(一)æ‚£èŒä¸šç—…æˆ–è€…å› å·¥è´Ÿä¼¤å¹¶è¢«ç¡®è®¤ä¸§å¤±æˆ–è€…éƒ¨åˆ†ä¸§å¤±åŠ³åŠ¨èƒ½åŠ›çš„;</p><p><br/></p><p>　　(äº?患病或者负伤，在规定的医疗期内的；</p><p><br/></p><p>　　(ä¸?女èŒå·¥åœ¨å•æœŸã€äº§æœŸã€å“ºä¹³æœŸçš„ï¼›</p><p><br/></p><p>　　(å›?法律ã€è¡Œæ”¿æ³•è§„规定的其他情形ã€?/p><p><br/></p><p>　　第三åæ¡ã€€ç”¨äººå•ä½è§£é™¤åŠ³åŠ¨åˆåŒï¼Œå·¥ä¼šè®¤ä¸ºä¸é€‚当的，有æƒæ出æ„è§ã€‚如果用人å•ä½è¿å法律ã€æ³•è§„或者劳动åˆåŒï¼Œå·¥ä¼šæœ‰æƒè¦æ±‚é‡æ–°å¤„ç†;劳动者申请仲è£æˆ–者æ起诉讼的，工会应当ä¾æ³•ç»™äºˆæ”¯æŒå’Œå¸®åŠ©ã€?/p><p><br/></p><p>　　第三å一æ¡ã€€åŠ³åŠ¨è€…解除劳动åˆåŒï¼Œåº”当æå‰ä¸‰å日以书é¢å½¢å¼é€šçŸ¥ç”¨äººå•ä½ã€?/p><p><br/></p><p>　　第三å二æ¡ã€€æœ‰ä¸‹åˆ—情形之一的，劳动者å¯ä»¥éšæ—¶é€šçŸ¥ç”¨äººå•ä½è§£é™¤åŠ³åŠ¨åˆåŒï¼?/p><p><br/></p><p>　　(一)在试用期内的ï¼?/p><p><br/></p><p>　　(äº?用人å•ä½ä»¥æš´åŠ›ã€å¨èƒæˆ–者éžæ³•é™åˆ¶äººèº«è‡ªç”±çš„手段强迫劳动的；</p><p><br/></p><p>　　(ä¸?用人å•ä½æœªæŒ‰ç…§åŠ³åŠ¨åˆåŒçº¦å®šæ”¯ä»˜åŠ³åŠ¨æŠ¥é…¬æˆ–者æ供劳动æ¡ä»¶çš„ã€?/p><p><br/></p><p>　　第三å三æ¡ã€€ä¼ä¸šèŒå·¥ä¸€æ–¹ä¸Žä¼ä¸šå¯ä»¥å°±åŠ³åŠ¨æŠ¥é…¬ã€å·¥ä½œæ—¶é—´ã€ä¼‘æ¯ä¼‘å‡ã€åŠ³åŠ¨å®‰å…¨å«ç”Ÿã€ä¿é™©ç¦åˆ©ç‰äº‹é¡¹ï¼Œç¾å®šé›†ä½“åˆåŒã€‚集体åˆåŒè‰æ¡ˆåº”当æ交èŒå·¥ä»£è¡¨å¤§ä¼šæˆ–者全体èŒå·¥è®¨è®ºé€šè¿‡ã€?/p><p><br/></p><p>　　集体åˆåŒç”±å·¥ä¼šä»£è¡¨èŒå·¥ä¸Žä¼ä¸šç¾å®š;没有建立工会的ä¼ä¸šï¼ŒåˆèŒå·¥æŽ¨ä¸¾çš„代表与ä¼ä¸šç¾å®šã€?/p><p><br/></p><p>　　第三åå››æ¡ã€€é›†ä½“åˆåŒç¾å®šåŽåº”当报é€åŠ³åŠ¨è¡Œæ”¿éƒ¨é—?劳动行政部门自收到集体åˆåŒæ–‡æœ¬ä¹‹æ—¥èµ·15日内未æ出异议的，集体åˆåŒå³è¡Œç”Ÿæ•ˆã€?/p><p><br/></p><p>　　第三å五æ¡ã€€ä¾æ³•ç¾å®šçš„集体åˆåŒå¯¹ä¼ä¸šå’Œä¼ä¸šå…¨ä½“èŒå·¥å…·æœ‰çº¦æŸåŠ›ã€‚èŒå·¥ä¸ªäººä¸Žä¼ä¸šè®¢ç«‹çš„劳动åˆåŒä¸åŠ³åŠ¨æ¡ä»¶å’ŒåŠ³åŠ¨æŠ¥é…¬ç‰æ ‡å‡†ä¸å¾—低于集体åˆåŒçš„规定ã€?/p><p><br/></p><p>第四ç«?工作时间和休æ¯ä¼‘å?/p><p><br/></p><p>　　第三åå…æ?国家实行劳动者æ¯æ—¥å·¥ä½œæ—¶é—´ä¸è¶…过8å°æ—¶ã€å¹³å‡æ¯å‘¨å·¥ä½œæ—¶é—´ä¸è¶…过44å°æ—¶çš„工时制度ã€?/p><p><br/></p><p>　　第三å七æ?对实行计件工作的劳动者，用人å•ä½åº”å½“æ ¹æ®æœ¬æ³•ç¬¬ä¸‰åå…æ¡è§„定的工时制度åˆç†ç¡®å®šå…¶åŠ³åŠ¨å®šé¢å’Œè®¡ä»¶æŠ¥é…¬æ ‡å‡†ã€?/p><p><br/></p><p>　　第三åå…«æ?用人å•ä½åº”当ä¿è¯åŠ³åŠ¨è€…æ¯å‘¨è‡³å°‘休æ?æ—¥ã€?/p><p><br/></p><p>　　第三åä¹æ?ä¼ä¸šåº”生产特点ä¸èƒ½å®žè¡Œæœ¬æ³•ç¬¬ä¸‰åå…æ¡ã€ç¬¬ä¸‰åå…«æ¡è§„定的，ç»åŠ³åŠ¨è¡Œæ”¿éƒ¨é—¨æ‰¹å‡†ï¼Œå¯ä»¥å®žè¡Œå…¶ä»–工作和休æ¯åŠžæ³•ã€?/p><p><br/></p><p>　　第四åæ¡ ç”¨äººå•ä½åœ¨ä¸‹åˆ—节日期间应当ä¾æ³•å®‰æŽ’劳动者休å‡ï¼š</p><p><br/></p><p>　　(一)元旦ï¼?/p><p><br/></p><p>　　(äº?春节ï¼?/p><p><br/></p><p>　　(ä¸?国际劳动节；</p><p><br/></p><p>　　(å›?国庆节；</p><p><br/></p><p>　　(äº?法律ã€æ³•è§„规定的其他休å‡èŠ‚æ—¥ã€?/p><p><br/></p><p>　　第四å一æ?用人å•ä½ç”±äºŽç”Ÿäº§ç»è¥éœ€è¦ï¼Œç»ä¸Žå·¥ä¼šå’ŒåŠ³åŠ¨è€…å商åŽå¯ä»¥å»¶é•¿å·¥ä½œæ—¶é—´ï¼Œä¸€èˆ¬æ¯æ—¥ä¸å¾—超è¿?å°æ—¶;å› ç‰¹æ®ŠåŽŸå› éœ€è¦å»¶é•¿å·¥ä½œæ—¶é—´çš„在ä¿éšœåŠ³åŠ¨è€…身体å¥åº·çš„æ¡ä»¶ä¸‹å»¶é•¿å·¥ä½œæ—¶é—´æ¯æ—¥ä¸å¾—超è¿?å°æ—¶ï¼Œä½†æ˜¯æ¯æœˆä¸å¾—超è¿?6å°æ—¶ã€?/p><p><br/></p><p>　　第四å二æ?有下列情形之一的，延长工作时间ä¸å—本法第四å一æ¡è§„定的é™åˆ¶ï¼?/p><p><br/></p><p>　　(一)å‘生自然ç¾å®³ã€äº‹æ•…æˆ–è€…å› å…¶ä»–åŽŸå› ï¼Œå¨èƒåŠ³åŠ¨è€…生命å¥åº·å’Œè´¢äº§å®‰å…¨ï¼Œéœ€è¦ç´§æ€¥å¤„ç†çš„ï¼?/p><p><br/></p><p>　　(äº?生产设备ã€äº¤é€šè¿è¾“线路ã€å…¬å…±è®¾æ–½å‘生故障，影å“生产和公众利益，必须åŠæ—¶æŠ¢ä¿®çš„ï¼›</p><p><br/></p><p>　　(ä¸?法律ã€è¡Œæ”¿æ³•è§„规定的其他情形ã€?/p><p><br/></p><p>　　第四å三æ¡ã€€ç”¨äººå•ä½ä¸å¾—è¿å本法规定延长劳动者的工作时间ã€?/p><p><br/></p><p>　　第四åå››æ¡ã€€æœ‰ä¸‹åˆ—情形之一的，用人å•ä½åº”å½“æŒ‰ç…§ä¸‹åˆ—æ ‡å‡†æ”¯ä»˜é«˜äºŽåŠ³åŠ¨è€…æ£å¸¸å·¥ä½œæ—¶é—´å·¥èµ„的工资报酬ï¼?/p><p><br/></p><p>　　(一)安排劳动者延长时间的，支付ä¸ä½ŽäºŽå·¥èµ„的百分之一百五å的工资报酬ï¼?/p><p><br/></p><p>　　(äº?休æ¯æ—¥å®‰æŽ’劳动者工作åˆä¸èƒ½å®‰æŽ’补休的，支付ä¸ä½ŽäºŽå·¥èµ„的百分之二百的工资报酬ï¼?/p><p><br/></p><p>　　(ä¸?法定休å‡æ—¥å®‰æŽ’劳动者工作的，支付ä¸ä½ŽäºŽå·¥èµ„的百分之三百的工资报酬ã€?/p><p><br/></p><p>　　第四å五æ¡ã€€å›½å®¶å®žè¡Œå¸¦è–ªå¹´ä¼‘å‡åˆ¶åº¦ã€?/p><p><br/></p><p>　　劳动者连ç»å·¥ä½?年以上的，享å—带薪年休å‡ã€‚具体办法由国务院规定ã€?/p><p><br/></p><p>ã€€ã€€ç¬¬äº”ç« ã€€å·¥ã€€èµ?/p><p><br/></p><p>　　第四åå…æ¡ã€€å·¥èµ„分é…应当éµå¾ªæŒ‰åŠ³åˆ†é…原则，实行åŒå·¥åŒé…¬ã€?/p><p><br/></p><p>　　工资水平在ç»æµŽå‘展的基础上é€æ¥æ高。国家对工资总é‡å®žè¡Œå®è§‚调控ã€?/p><p><br/></p><p>　　第四å七æ¡ã€€ç”¨äººå•ä½æ ¹æ®æœ¬å•ä½çš„生产ç»è¥ç‰¹ç‚¹å’Œç»æµŽæ•ˆç›Šï¼Œä¾æ³•è‡ªä¸»ç¡®å®šæœ¬å•ä½çš„工资分é…æ–¹å¼å’Œå·¥èµ„æ°´å¹³ã€?/p><p><br/></p><p>　　第四åå…«æ¡ã€€å›½å®¶å®žè¡Œæœ€ä½Žå·¥èµ„ä¿éšœåˆ¶åº¦ã€‚æœ€ä½Žå·¥èµ„çš„å…·ä½“æ ‡å‡†ç”±çœã€è‡ªæ²»åŒºã€ç›´è¾–市人民政府规定，抱国务院备案ã€?/p><p><br/></p><p>　　第四åä¹æ¡ã€€ç¡®å®šå’Œè°ƒæ•´æœ€ä½Žå·¥èµ„æ ‡å‡†åº”å½“ç»¼åˆå‚è€ƒä¸‹åˆ—å› ç´ ï¼š</p><p><br/></p><p>　　(一)劳动者本人åŠå¹³å‡èµ¡å…»äººå£çš„最低生活费用；</p><p><br/></p><p>　　(äº?社会平å‡å·¥èµ„æ°´å¹³ï¼?/p><p><br/></p><p>　　(ä¸?劳动生产率；</p><p><br/></p><p>　　(å›?就业状况ï¼?/p><p><br/></p><p>　　(äº?地区之间ç»æµŽå‘展水平的差异ã€?/p><p><br/></p><p>　　第五åæ¡ã€€å·¥èµ„应当以货å¸å½¢å¼æŒ‰æœˆæ”¯ä»˜ç»™åŠ³åŠ¨è€…本人。ä¸å¾—å…‹æ‰£æˆ–è€…æ— æ•…æ‹–æ¬ åŠ³åŠ¨è€…çš„å·¥èµ„ã€?/p><p><br/></p><p>　　第五å一æ¡ã€€åŠ³åŠ¨è€…在法定休å‡æ—¥å’Œå©šä¸§å‡æœŸé—´ä»¥åŠä¾æ³•å‚åŠ ç¤¾ä¼šæ´»åŠ¨æœŸé—´ï¼Œç”¨äººå•ä½åº”当ä¾æ³•æ”¯ä»˜å·¥èµ„ã€?/p><p><br/></p><p>第å…ç« ã€€åŠ³åŠ¨å®‰å…¨å«ç”Ÿ</p><p><br/></p><p>　　第五å二æ¡ã€€ç”¨äººå•ä½å¿…须建立ã€å¥å…¨åŠ³åŠ¨å«ç”Ÿåˆ¶åº¦ï¼Œä¸¥æ ¼æ‰§è¡Œå›½å®¶åŠ³åŠ¨å®‰å…¨å«ç”Ÿè§„ç¨‹å’Œæ ‡å‡†ï¼Œå¯¹åŠ³åŠ¨è€…è¿›è¡ŒåŠ³åŠ¨å®‰å…¨å«ç”Ÿæ•™è‚²ï¼Œé˜²æ¢åŠ³åŠ¨è¿‡ç¨‹ä¸çš„事故，å‡å°‘èŒä¸šå±å®³ã€?/p><p><br/></p><p>　　第五å三æ¡ã€€åŠ³åŠ¨å®‰å…¨å«ç”Ÿè®¾æ–½å¿…须符åˆå›½å®¶è§„å®šçš„æ ‡å‡†ã€?/p><p><br/></p><p>　　新建ã€æ”¹å»ºã€æ‰©å»ºå·¥ç¨‹çš„劳动安全å«ç”Ÿè®¾æ–½å¿…须与主题åŒæ—¶è®¾è®¡ã€åŒæ—¶æ–½å·¥ã€åŒæ—¶æŠ•å…¥ç”Ÿäº§å’Œä½¿ç”¨ã€?/p><p><br/></p><p>　　第五åå››æ¡ã€€ç”¨äººå•ä½å¿…须为劳动者æ供符åˆå›½å®¶è§„定的劳动安全å«ç”Ÿæ¡ä»¶å’Œå¿…è¦çš„劳动防护用å“，对从事有èŒä¸šå±å®³ä½œä¸šçš„劳动者应当定期进行å¥åº·æ£€æŸ¥ã€?/p><p><br/></p><p>　　第五å五æ¡ã€€ä»Žäº‹ç‰¹ç§ä½œä¸šçš„劳动者必须ç»è¿‡ä¸“门培è®å¹¶å–得特ç§ä½œä¸šèµ„æ ¼ã€?/p><p><br/></p><p>　　第五åå…æ¡ã€€åŠ³åŠ¨è€…在劳动过程ä¸å¿…é¡»ä¸¥æ ¼éµå®ˆå®‰å…¨æ“作规程ã€?/p><p><br/></p><p>　　劳动者对用人å•ä½ç®¡ç†äººå‘˜è¿ç« 指挥ã€å¼ºä»¤å†’险作业，有æƒæ‹’ç»æ‰§è¡Œ;对å±å®³ç”Ÿå‘½å®‰å…¨å’Œèº«ä½“å¥åº·çš„行为，有æƒæ出批评ã€æ£€ä¸¾å’ŒæŽ§å‘Šã€?/p><p><br/></p><p>　　第五å七æ¡ã€€å›½å®¶å»ºç«‹ä¼¤äº¡å’ŒèŒä¸šç—…统计报告和处ç†åˆ¶åº¦ã€‚县级以上å„级人民政府劳动行政部门ã€æœ‰å…³éƒ¨é—¨å’Œç”¨äººå•ä½åº”当ä¾æ³•å¯¹åŠ³åŠ¨è€…在劳动过程ä¸å‘生的伤亡事故和劳动者的èŒä¸šç—…状况，进行统计ã€æŠ¥å‘Šå’Œå¤„ç†ã€?/p><p><br/></p><p>ç¬¬ä¸ƒç« ã€€å¥³èŒå·¥å’Œæœªæˆå¹´å·¥ç‰¹æ®Šä¿æŠ¤</p><p><br/></p><p>　　第五åå…«æ¡ã€€å›½å®¶å¯¹å¥³èŒå·¥å’Œæœªæˆå¹´å·¥å®žè¡Œç‰¹æ®ŠåŠ³åŠ¨ä¿æŠ¤ã€?/p><p><br/></p><p>　　未æˆå¹´å·¥æ˜¯æŒ‡å¹´æ»¡16周å²æœªæ»¡18周å²çš„劳动者ã€?/p><p><br/></p><p>　　第五åä¹æ¡ã€€ç¦æ¢å®‰æŽ’女èŒå·¥ä»Žäº‹çŸ¿å±±äº•ä¸‹ã€å›½å®¶è§„定的第四级体力劳动强度的劳动和其他ç¦å¿Œä»Žäº‹çš„劳动ã€?/p><p><br/></p><p>　　第å…åæ¡ã€€ä¸å¾—安排女èŒå·¥åœ¨ç»æœŸä»Žäº‹é«˜å¤„ã€ä½Žæ¸©ã€å†·æ°´ä½œä¸šå’Œå›½å®¶è§„定的第三级体力劳动强度的劳动ã€?/p><p><br/></p><p>　　第å…å一æ¡ã€€ä¸å¾—安排女èŒå·¥åœ¨æ€€å•æœŸé—´ä»Žäº‹å›½å®¶å›½å®¶è§„定的第三级体力劳动强度的劳动和å•æœŸç¦å¿Œä»Žäº‹çš„劳动。对怀å?个月以上的女èŒå·¥ï¼Œä¸å¾—安排其延长工作时间和夜ç劳动ã€?/p><p><br/></p><p>　　第å…å二æ¡ã€€å¥³èŒå·¥ç”Ÿè‚²äº«å—ä¸å°‘于90天的产å‡ã€?/p><p><br/></p><p>　　第å…å三æ¡ã€€ä¸å¾—安排女èŒå·¥åœ¨å“ºä¹³æœªæ»¡1周å²çš„婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期ç¦å¿Œä»Žäº‹çš„其他劳动，ä¸å¾—安排其延长工作时间和夜ç劳动ã€?/p><p><br/></p><p>　　第å…åå››æ¡ã€€ä¸å¾—安排未æˆå¹´å·¥ä»Žäº‹çŸ¿å±±äº•ä¸‹ã€æœ‰æ¯’有害ã€å›½å®¶è§„定的第四级体力劳动强度的劳动和其他ç¦å¿Œä»Žäº‹çš„劳动ã€?/p><p><br/></p><p>　　第å…å五æ¡ã€€ç”¨äººå•ä½åº”当对未æˆå¹´å·¥å®šæœŸè¿›è¡Œå¥åº·æ£€æŸ¥ã€?/p><p><br/></p><p>ç¬¬å…«ç« ã€€èŒä¸šåŸ¹è®</p><p><br/></p><p>　　第å…åå…æ¡ã€€å›½å®¶é€šè¿‡å„ç§é€”径，采å–å„ç§æŽªæ–½ï¼Œå‘展èŒä¸šåŸ¹è®äº‹ä¸šï¼Œå¼€å‘劳动者的èŒä¸šæŠ€èƒ½ï¼Œæé«˜åŠ³åŠ¨è€…ç´ è´¨ï¼Œå¢žå¼ºåŠ³åŠ¨è€…çš„å°±ä¸šèƒ½åŠ›å’Œå·¥ä½œèƒ½åŠ›ã€?/p><p><br/></p><p>　　第å…å七æ¡ã€€å„级人民政府应当把å‘展èŒä¸šåŸ¹è®çº³å…¥ç¤¾ä¼šç»æµŽå‘展的规划，鼓励和支æŒæœ‰æ¡ä»¶çš„ä¼ä¸šã€äº‹ä¸šç»„织ã€ç¤¾ä¼šå›¢ä½“和个人进行å„ç§å½¢å¼çš„èŒä¸šåŸ¹è®ã€?/p><p><br/></p><p>　　第å…åå…«æ¡ã€€ç”¨äººå•ä½åº”当建立èŒä¸šåŸ¹è®åˆ¶åº¦ï¼ŒæŒ‰ç…§å›½å®¶è§„定æå–和使用èŒä¸šåŸ¹è®ç»è´¹ï¼Œæ ¹æ®æœ¬å•ä½å®žé™…，有计划地对劳动者进行èŒä¸šåŸ¹è®ã€?/p><p><br/></p><p>　　从事技术工ç§çš„劳动者，上岗å‰å¿…é¡»ç»è¿‡åŸ¹è®ã€?/p><p><br/></p><p>　　第å…åä¹æ¡ã€€å›½å®¶ç¡®å®šèŒä¸šåˆ†ç±»ï¼Œå¯¹è§„定的èŒä¸šåˆ¶åº¦èŒä¸šæŠ€èƒ½æ ‡å‡†ï¼Œå®žè¡ŒèŒä¸šèµ„æ ¼è¯ä¹¦åˆ¶åº¦ï¼Œç”±ç»è¿‡æ”¿åºœæ‰¹å‡†çš„è€ƒæ ¸é‰´å®šæœºæž„è´Ÿè´£å¯¹åŠ³åŠ¨è€…å®žæ–½èŒä¸šæŠ€èƒ½è€ƒæ ¸é‰´å®šã€?/p><p><br/></p><p>第ä¹ç« 　社会ä¿é™©å’Œç¦åˆ?/p><p><br/></p><p>　　第七åæ¡ã€€å›½å®¶å‘展社会ä¿é™©ï¼Œå»ºç«‹ç¤¾ä¼šä¿é™©åˆ¶åº¦ï¼Œè®¾ç«‹ç¤¾ä¼šä¿é™©åŸºé‡‘，使劳动者在年è€ã€æ‚£ç—…ã€å·¥ä¼¤ã€å¤±ä¸šã€ç”Ÿè‚²ç‰æƒ…况下获得帮助和补å¿ã€?/p><p><br/></p><p>　　第七å一æ¡ã€€ç¤¾ä¼šä¿é™©æ°´å¹³åº”当与社会ç»æµŽå‘展水平和社会承å—能力相适应ã€?/p><p><br/></p><p>　　第七å二æ¡ã€€ç¤¾ä¼šä¿é™©åŸºé‡‘按照ä¿é™©ç±»åž‹ç¡®å®šèµ„金æ¥æºï¼Œé€æ¥å®žè¡Œç¤¾ä¼šç»Ÿç¹ã€‚用人å•ä½å’ŒåŠ³åŠ¨è€…å¿…é¡»ä¾æ³•å‚åŠ ç¤¾ä¼šä¿é™©ï¼Œç¼´çº³ç¤¾ä¼šä¿é™©è´¹ã€?/p><p><br/></p><p>　　第七å三æ¡ã€€åŠ³åŠ¨è€…在下列情形下，ä¾æ³•äº«å—社会ä¿é™©å¾…é‡ï¼?/p><p><br/></p><p>　　(一)退休；</p><p><br/></p><p>　　(äº?患病ï¼?/p><p><br/></p><p>　　(ä¸?å› å·¥ä¼¤æ®‹æˆ–è€…æ‚£èŒä¸šç—…ï¼›</p><p><br/></p><p>　　(å›?失业ï¼?/p><p><br/></p><p>　　(äº?生育ã€?/p><p><br/></p><p>　　劳动者æ»äº¡åŽï¼Œå…¶é—属ä¾æ³•äº«å—é—属津贴ã€?/p><p><br/></p><p>　　劳动者享å—社会ä¿é™©å¾…é‡çš„æ¡ä»¶å’Œæ ‡å‡†ç”±æ³•å¾‹ã€æ³•è§„规定ã€?/p><p><br/></p><p>　　劳动者享å—的社会ä¿é™©é‡‘必须按时足é¢æ”¯ä»˜ã€?/p><p><br/></p><p>　　第七åå››æ¡ã€€ç¤¾ä¼šä¿é™©åŸºé‡‘ç»åŠžæœºæž„ä¾ç…§æ³•å¾‹è§„定收支ã€ç®¡ç†å’Œè¿è¥ç¤¾ä¼šä¿é™©åŸºé‡‘，并负有使社会ä¿é™©åŸºé‡‘ä¿å€¼å¢žå€¼çš„责任ã€?/p><p><br/></p><p>　　社会ä¿é™©åŸºé‡‘监ç£æœºæž„ä¾ç…§æ³•å¾‹è§„定，对社会ä¿é™©åŸºé‡‘的收支ã€ç®¡ç†å’Œè¿è¥å®žæ–½ç›‘ç£ã€?/p><p><br/></p><p>　　社会ä¿é™©åŸºé‡‘ç»åŠžæœºæž„和社会ä¿é™©åŸºé‡‘监ç£æœºæž„的设立和èŒèƒ½ç”±æ³•å¾‹è§„定ã€?/p><p><br/></p><p>　　任何组织和个人ä¸å¾—挪用社会ä¿é™©åŸºé‡‘ã€?/p><p><br/></p><p>　　第七å五æ¡ã€€å›½å®¶é¼“励用人å•ä½æ ¹æ®æœ¬å•ä½å®žé™…情况为劳动者建立补充ä¿é™©ã€?/p><p><br/></p><p>　　国家æ倡劳动者个人进行储蓄性ä¿é™©ã€?/p><p><br/></p><p>　　第七åå…æ¡ã€€å›½å®¶å‘展社会ç¦åˆ©äº‹ä¸šï¼Œå…´å»ºå…¬å…±ç¦åˆ©è®¾æ–½ï¼Œä¸ºåŠ³åŠ¨è€…休æ¯ã€ä¿®å…»å’Œç–—å…»æä¾›æ¡ä»¶ã€?/p><p><br/></p><p>　　用人å•ä½åº”å½“åˆ›é€ æ¡ä»¶ï¼Œæ”¹å–„集体ç¦åˆ©ï¼Œæ高劳动者的ç¦åˆ©å¾…é‡ã€?/p><p><br/></p><p>第åç« ã€€åŠ³åŠ¨äº‰è®®</p><p><br/></p><p>　　第七å七æ¡ã€€ç”¨äººå•ä½ä¸ŽåŠ³åŠ¨è€…å‘生劳动争议，当事人å¯ä»¥ä¾æ³•ç”³è¯·è°ƒè§£ã€ä»²è£ã€æ起诉讼，也å¯ä»¥å商解决ã€?/p><p><br/></p><p>　　调解原则适用于仲è£å’Œè¯‰è®¼ç¨‹åºã€?/p><p><br/></p><p>　　第七åå…«æ¡ã€€è§£å†³åŠ³åŠ¨äº‰è®®ï¼Œåº”å½“æ ¹æ®åˆæ³•ã€å…¬æ£ã€åŠæ—¶å¤„ç†çš„原则，ä¾æ³•ç»´æŠ¤åŠ³åŠ¨äº‰è®®å½“事人的åˆæ³•æƒç›Šã€?/p><p><br/></p><p>　　第七åä¹æ¡ã€€åŠ³åŠ¨äº‰è®®å‘生åŽï¼Œå½“事人å¯ä»¥å‘本å•ä½åŠ³åŠ¨äº‰è®®è°ƒè§£å§”员会申请调解;调解ä¸æˆï¼Œå½“事人一方è¦æ±‚仲è£çš„，å¯ä»¥å‘劳动争议仲è£å§”员会申请仲è£ã€‚当事人一方也å¯ä»¥ç›´æŽ¥å‘劳动争议仲è£å§”员会申请仲è£ã€‚对仲è£è£å†³ä¸æœçš„，å¯ä»¥å‘人民法院æ出诉讼ã€?/p><p><br/></p><p>　　第八åæ¡ã€€åœ¨ç”¨äººå•ä½å†…，å¯ä»¥è®¾ç«‹åŠ³åŠ¨äº‰è®®è°ƒè§£å§”员会。劳动争议调解委员会由èŒå·¥ä»£è¡¨ã€ç”¨äººå•ä½ä»£è¡¨å’Œå·¥ä¼šä»£è¡¨ç»„æˆã€‚劳动争议调解委员会主任åˆå·¥ä¼šä»£è¡¨æ‹…ä»»ã€?/p><p><br/></p><p>　　劳动争议ç»è°ƒè§£è¾¾æˆå议的，当事人应当履行ã€?/p><p><br/></p><p>　　第八å一æ¡ã€€åŠ³åŠ¨äº‰è®®ä»²è£å§”员会由劳动行政部门代表ã€åŒçº§å·¥ä¼šä»£è¡¨ã€ç”¨äººå•ä½ä»£è¡¨æ–¹é¢çš„代表组æˆã€‚劳动争议仲è£å§”员会主任由劳动行政部门代表担任ã€?/p><p><br/></p><p>　　第八å二æ¡ã€€æ出仲è£è¦æ±‚的一方应当自劳动争议å‘生之日èµ?0日内å‘劳动争议仲è£å§”员会æ出书é¢ç”³è¯·ã€‚仲è£è£å†³ä¸€èˆ¬åº”在收到仲è£ç”³è¯·çš„60日内作出。对仲è£è£å†³æ— 异议的，当事人必须履行ã€?/p><p><br/></p><p>　　第八å三æ¡ã€€åŠ³åŠ¨äº‰è®®å½“事人对仲è£è£å†³ä¸æœçš„，å¯ä»¥è‡ªæ”¶åˆ°ä»²è£è£å†³ä¹¦ä¹‹æ—¥èµ?5日内å‘人民法院æ起诉讼。一方当事人在法定期é™å†…ä¸èµ·è¯‰åˆä¸å±¥è¡Œä»²è£è£å†³çš„，å¦ä¸€æ–¹å½“事人å¯ä»¥ç”³è¯·å¼ºåˆ¶æ‰§è¡Œã€?/p><p><br/></p><p>　　第八åå››æ¡ã€€å› ç¾å®šé›†ä½“åˆåŒå‘生争议，当事人å商解决ä¸æˆçš„，当地人民政府劳动行政部门å¯ä»¥ç»„织有关å„æ–¹å调处ç†ã€?/p><p><br/></p><p>ã€€ã€€å› å±¥è¡Œé›†ä½“åˆåŒå‘生争议，当事人å商解决ä¸æˆçš„，å¯ä»¥å‘劳动争议仲è£å§”员会申请仲è£?对仲è£è£å†³ä¸æœçš„，å¯ä»¥è‡ªæ”¶åˆ°ä»²è£è£å†³ä¹¦ä¹‹æ—¥èµ·15日内å‘人民法院æ出诉讼ã€?/p><p><br/></p><p>第åä¸€ç« ã€€ç›‘ç£æ£€æŸ?/p><p><br/></p><p>　　第八å五æ¡ã€€åŽ¿çº§ä»¥ä¸Šå„级人民政府劳动行政部门ä¾æ³•å¯¹ç”¨äººå•ä½éµå®ˆåŠ³åŠ¨æ³•å¾‹ã€æ³•è§„的情况进行监ç£æ£€æŸ¥ï¼Œå¯¹è¿å劳动法律ã€æ³•è§„的行为有æƒåˆ¶æ¢ï¼Œå¹¶è´£ä»¤æ”¹æ£ã€?/p><p><br/></p><p>　　第八åå…æ¡ã€€åŽ¿çº§ä»¥ä¸Šå„级人民政府劳动行政部门监ç£æ£€æŸ¥äººå‘˜æ‰§è¡Œå…¬åŠ¡ï¼Œæœ‰æƒè¿›å…¥ç”¨äººå•ä½äº†è§£æ‰§è¡ŒåŠ³åŠ¨æ³•å¾‹ã€æ³•è§„的情况，查阅必è¦çš„资料，并对劳动场所进行检查ã€?/p><p><br/></p><p>　　县级以上å„级人民政府劳动行政部门监ç£æ£€æŸ¥äººå‘˜æ‰§è¡Œå…¬åŠ¡ï¼Œå¿…须出示è¯ä»¶ï¼Œç§‰å…¬æ‰§æ³•å¹¶éµå®ˆæœ‰å…³è§„定ã€?/p><p><br/></p><p>　　第八å七æ¡ã€€åŽ¿çº§ä»¥ä¸Šå„级人民政府有关部门在å„自èŒè´£èŒƒå›´å†…，对用人å•ä½éµå®ˆåŠ³åŠ¨æ³•å¾‹ã€æ³•è§„的情况进行监ç£ã€?/p><p><br/></p><p>　　第八åå…«æ¡ã€€å„级工会ä¾æ³•ç»´æŠ¤åŠ³åŠ¨è€…çš„åˆæ³•æƒç›Šï¼Œå¯¹ç”¨äººå•ä½éµå®ˆåŠ³åŠ¨æ³•å¾‹ã€æ³•è§„的情况进行监ç£ã€?/p><p><br/></p><p>　　任何组织和个人对于è¿å劳动法律ã€æ³•è§„的行为有æƒæ£€ä¸¾å’ŒæŽ§å‘Šã€?/p><p><br/></p><p>第åäºŒç« ã€€æ³•å¾‹è´£ä»»</p><p><br/></p><p>　　第八åä¹æ¡ã€€ç”¨äººå•ä½åˆ¶å®šçš„åŠ³åŠ¨è§„ç« åˆ¶åº¦è¿å法律ã€æ³•è§„规定的，由劳动行政部门给予è¦å‘Šï¼Œè´£ä»¤æ”¹æ?å¯¹åŠ³åŠ¨è€…é€ æˆæŸå®³çš„，应当承担赔å¿è´£ä»»ã€?/p><p><br/></p><p>　　第ä¹åæ¡ã€€ç”¨äººå•ä½è¿å本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予è¦å‘Šï¼Œè´£ä»¤æ”¹æ£ï¼Œå¹¶å¯ä»¥å¤„以罚款ã€?/p><p><br/></p><p>　　第ä¹å一æ¡ã€€ç”¨äººå•ä½æœ‰ä¸‹åˆ—侵害劳动者åˆæ³•æƒç›Šæƒ…形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬ã€ç»æµŽè¡¥å¿ï¼Œå¹¶å¯ä»¥è´£ä»¤æ”¯ä»˜èµ”å¿é‡‘ï¼?/p><p><br/></p><p>　　(一)å…‹æ‰£æˆ–è€…æ— æ•…æ‹–æ¬ åŠ³åŠ¨è€…å·¥èµ„çš„ï¼?/p><p><br/></p><p>　　(äº?æ‹’ä¸æ”¯ä»˜åŠ³åŠ¨è€…延长工作时间工资报酬的ï¼?/p><p><br/></p><p>　　(ä¸?ä½ŽäºŽå½“åœ°æœ€ä½Žå·¥èµ„æ ‡å‡†æ”¯ä»˜åŠ³åŠ¨è€…å·¥èµ„çš„ï¼?/p><p><br/></p><p>　　(å›?解除劳动åˆåŒåŽï¼Œæœªä¾ç…§æœ¬æ³•è§„定给予劳动者ç»æµŽè¡¥å¿çš„ã€?/p><p><br/></p><p>　　第ä¹å二æ¡ã€€ç”¨äººå•ä½çš„劳动安全设施和劳动å«ç”Ÿæ¡ä»¶ä¸ç¬¦åˆå›½å®¶è§„定或者未å‘劳动者æ供必è¦çš„劳动防护用å“和劳动ä¿æŠ¤è®¾æ–½çš„，由劳动行政部门或者有关部门责令改æ£ï¼Œå¯ä»¥å¤„以罚款;情节严é‡çš„，æ请县级以上人民政府决定责令åœäº§æ•´é¡¿;对事故éšæ‚£ä¸é‡‡å–措施，致使å‘生é‡å¤§äº‹æ•…ï¼Œé€ æˆåŠ³åŠ¨è€…生命和财产æŸå¤±çš„，对责任人员比照刑法第一百八å七æ¡çš„规定追究刑事责任ã€?/p><p><br/></p><p>　　第ä¹å三æ¡ã€€ç”¨äººå•ä½å¼ºä»¤åŠ³åŠ¨è€…è¿ç« 冒险作业，å‘生é‡å¤§ä¼¤äº¡äº‹æ•…ï¼Œé€ æˆä¸¥é‡åŽæžœçš„，对责任人员ä¾æ³•è¿½ç©¶åˆ‘事责任ã€?/p><p><br/></p><p>　　第ä¹åå››æ¡ã€€ç”¨äººå•ä½éžæ³•æ‹›ç”¨æœªæ»¡16周å²çš„未æˆå¹´äººçš„，由劳动行政部门责令改æ£ï¼Œå¤„以罚æ¬?情节严é‡çš„，由工商行政管ç†éƒ¨é—¨åŠé”€è¥ä¸šæ‰§ç…§ã€?/p><p><br/></p><p>　　第ä¹å五æ¡ã€€ç”¨äººå•ä½è¿å本法对女èŒå·¥å’Œæœªæˆå¹´å·¥çš„ä¿æŠ¤è§„定，侵害其åˆæ³•æƒç›Šçš„，由劳动行政部门责令改æ£ï¼Œå¤„以罚款;对女èŒå·¥æˆ–者未æˆå¹´å·¥é€ æˆæŸå®³çš„，应当承担赔å¿è´£ä»»ã€?/p><p><br/></p><p>　　第ä¹åå…æ¡ã€€ç”¨äººå•ä½æœ‰ä¸‹åˆ—行为之一，由公安机关对责任人员处ä»?5日以下拘留ã€ç½šæ¬¾æˆ–者è¦å‘?æž„æˆçŠ¯ç½ªçš„，对责任人员ä¾æ³•è¿½ç©¶åˆ‘事责任：</p><p><br/></p><p>　　(一)以暴力ã€å¨èƒæˆ–者éžæ³•é™åˆ¶äººèº«è‡ªç”±çš„手段强迫劳动的；</p><p><br/></p><p>　　(äº?侮辱ã€ä½“罚ã€æ®´æ‰“ã€éžæ³•æœæŸ¥å’Œæ‹˜ç¦åŠ³åŠ¨è€…çš„ã€?/p><p><br/></p><p>　　第ä¹å七æ¡ã€€ç”±äºŽç”¨äººå•ä½çš„åŽŸå› è®¢ç«‹çš„æ— æ•ˆåˆåŒï¼Œå¯¹åŠ³åŠ¨è€…é€ æˆæŸå®³çš„，应当承担赔å¿è´£ä»»ã€?/p><p><br/></p><p>　　第ä¹åå…«æ¡ã€€ç”¨äººå•ä½è¿å本法规定的æ¡ä»¶è§£é™¤åŠ³åŠ¨åˆåŒæˆ–者故æ„拖延ä¸è®¢ç«‹åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„，由劳动行政部门责令改æ?å¯¹åŠ³åŠ¨è€…é€ æˆæŸå®³çš„，应当承担赔å¿è´£ä»»ã€?/p><p><br/></p><p>　　第ä¹åä¹æ¡ã€€ç”¨äººå•ä½æ‹›ç”¨å°šæœªè§£é™¤åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„劳动者，对原用人å•ä½é€ æˆç»æµŽæŸå¤±çš„，该用人å•ä½åº”当ä¾æ³•æ‰¿æ‹…连带赔å¿è´£ä»»ã€?/p><p><br/></p><p>　　第一百æ¡ã€€ç”¨äººå•ä½æ— æ•…ä¸ç¼´çº³ç¤¾ä¼šä¿é™©è´¹çš„，由劳动行政部门责令其é™æœŸç¼´çº³;逾期ä¸ç¼´çš„，å¯ä»¥åŠ 收滞纳金ã€?/p><p><br/></p><p>　　第一百零一æ¡ã€€ç”¨äººå•ä½æ— ç†é˜»æŒ 劳动行政部门ã€æœ‰å…³éƒ¨é—¨åŠå…¶å·¥ä½œäººå‘˜è¡Œä½¿ç›‘ç£æ£€æŸ¥æƒï¼Œæ‰“击报å¤ä¸¾æŠ¥äººå‘˜çš„，由劳动行政部门或者有关部门处以罚æ¬?æž„æˆçŠ¯ç½ªçš„，对责任人员ä¾æ³•è¿½ç©¶å½¢äº‹è´£ä»»ã€?/p><p><br/></p><p>　　第一百零二æ¡ã€€åŠ³åŠ¨è€…è¿å本法规定的æ¡ä»¶è§£é™¤åŠ³åŠ¨åˆåŒæˆ–者è¿å劳动åˆåŒä¸çº¦å®šçš„ä¿å¯†äº‹é¡¹ï¼Œå¯¹ç”¨äººå•ä½é€ æˆç»æµŽæŸå¤±çš„，应当ä¾æ³•æ‰¿æ‹…èµ”å¿è´£ä»»ã€?/p><p><br/></p><p>　　第一百零三æ¡ã€€åŠ³åŠ¨è¡Œæ”¿éƒ¨é—¨æˆ–者有关部门的工作人员滥用èŒæƒã€çŽ©å¿½èŒå®ˆã€å¾‡ç§èˆžå¼Šï¼Œæž„æˆçŠ¯ç½ªçš„，ä¾æ³•è¿½ç©¶åˆ‘事责任;ä¸æž„æˆçŠ¯ç½ªçš„，给予行政处分ã€?/p><p><br/></p><p>　　第一百零四æ¡ã€€å›½å®¶å·¥ä½œäººå‘˜å’Œç¤¾ä¼šä¿é™©åŸºé‡‘ç»åŠžæœºæž„的工作人员挪用社会ä¿é™©åŸºé‡‘，构æˆçŠ¯ç½ªçš„，ä¾æ³•è¿½ç©¶åˆ‘事责任ã€?/p><p><br/></p><p>　　第一百零五æ¡ã€€è¿å本法规定侵害劳动者åˆæ³•æƒç›Šï¼Œå…¶ä»–法律ã€è¡Œæ”¿æ³•è§„已规定处罚的，ä¾ç…§è¯¥æ³•å¾‹ã€è¡Œæ”¿æ³•è§„的规定处罚ã€?/p><p><br/></p><p>第åä¸‰ç« ã€€é™„ã€€åˆ?/p><p><br/></p><p>　　第一百零å…æ¡ã€€çœã€è‡ªæ²»åŒºã€ç›´è¾–å¸‚äººæ°‘æ”¿åºœæ ¹æ®æœ¬æ³•å’Œæœ¬åœ°åŒºçš„实际情况，规定劳动åˆåŒåˆ¶åº¦çš„实施æ¥éª¤ï¼ŒæŠ±å›½åŠ¡é™¢å¤‡æ¡ˆã€?/p><p><br/></p><p>　　第一百零七æ¡ã€€æœ¬æ³•è‡?995å¹?æœ?日起施行ã€?/p><p><br/></p></span>
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