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员工可以享受哪些假期_工资福利_劳动工伤_捷律?/title>
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<div id="Title"> <h1><span id="lalTitle">员工可以享受哪些假期</span></h1></div>
<div id="Author">
发布时间:<span id="lbInDate">2019/2/21 16:03:07</span> <span id="lbSource"></span><span id="lbAuthor"></span>
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<div id="Content">
<span id="lalContent"><p style="text-indent: 2em; text-align: left;"><span style="text-indent: 2em;">员工可以享受哪些假期</span><br/></p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;"><strong>一、员工可以享受哪些假期？</strong></p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">1、带薪年假工作年限规?/p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">职工连续工作（连续工龄不要求是本单位的连续工作时间）1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格?/p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩</p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">职工累计工作已满1年不?0年的，法定带薪年休假5天；已满10年不?0年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资?/p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">3、职工不应当享受带薪年假的情?/p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的?）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3）累计工作满1年不?0年的职工，请病假累计2个月以上的；4）累计工作满10年不?0年的职工，请病假累计3个月以上的；5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的?/p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">4、职工带薪年假工资计算办?/p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为（当年度在本单位剩余日历天数?65天）×职工本人全年应当享受的年休假天数?/p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;"><strong>二、女职工可以享受哪些假期 ?/strong></p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">以休产假啊。女职工有哪些特殊保护和福利待遇?/p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">1、企业要注意女职工禁忌从事的劳动，合理安排女职工的岗位。《劳动法》第59条规定，禁止女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。按?990?月劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》，这些禁忌从事的劳动除矿山井下作用和《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业外，主要有：森林采伐作业、规楞及流放作业、建筑业脚手架的组装和拆除作业、电力、电信行业的高处架线作业；连续负重每次超?0公斤、间断负重超?5公斤的作业?/p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">2、企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护，妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指：经期、孕期、产期、和哺乳期，企业需要特殊的保护?/p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">?）经期保护。企业不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动?/p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">?）孕期保护。企业不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动。对怀?个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动?/p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">?）产期保护。女职工生育享受不少?0天的产假?/p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">?）哺乳期保护?/p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;"><strong>三、在职职工哪些假期可以主张工资？</strong></p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">【病假?/p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">医疗期待遇，职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%?/p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">以北京为例，根据《北京市工资支付规定》第二十一条的规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。也就是说劳动者拿到手的工资不得低?720元的80%?/p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">【年假?/p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不?0年的，年休假5天；已满10年不?0年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入?/p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">用人单位不批准员工休假，也得经过员工本人认可，不能强行不批准员工休年假。如果经与员工协商，不批准员工休年假，那就要在员工申请的未休的年假期间支付员?倍工资?/p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">【婚丧假?/p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（?3周岁、男25周岁）的，婚假增?日，不包括法定节假日和公休日?/p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">职工配偶或直系亲属（子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧?天?/p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">职工婚丧假期间期间，用人单位应当依法支付工资?/p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">【探亲假?/p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发工资?/p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">【女职工保胎、产假、哺乳?/p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">女职工保胎、产假、哺乳等怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工符合计划生育政策怀孕，发生流产先兆、早产先兆，经医生诊断证明需保胎休息的，用人单位应安排休息，但不计入医疗期，用人单位为其支付不低于本市最低工?0%的工资。职工生育享受产假，各地标准不一。产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位应在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安?小时哺乳时间；多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增?小时哺乳时间?/p><p style="text-indent: 2em; text-align: left;">以上就是关于员工可以享受哪些假期及其相关问题，劳动者在用人单位正常上下班的，用人单位是需要计算劳动者工资报酬的，需要在双方当事人约定的时间内发放劳动报酬?/p><p><br style="text-indent: 2em; text-align: left;"/></p></span>
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