进入湖南的一家有名的文化传播公司上班，现在我们的工资要进行改革，改革后有两种方案：
1、是按底薪600元/月+计件工资，那么我是否仍然享有每周六、日的休息呢？我的底薪是日工资多少呢？我是否会受到600元/月牵制，被迫每周六、日必需加班?
2、是纯计件工资。
现在我们正处在过度期，我已经过在其公司工作了两个月（公司规定使用期两个月），被公司转入正式员工（正式员工和合同工有什么区别，包括待遇方面，是否正式员工没有必要签合同？），现在的的工资是1500元/月，而晚上经常要加班，公司的规定是加班费是5元/晚，时间是从18：00到22：00，而每周只休息星期日，加班费是30元/天，这样的工资制度是否合乎劳动法？
我是在贺龙体育馆找的这份工作，当初招聘启事给予的工资待遇是年薪2.2万-2.5万，到公司后人力资源部称月薪有1800-1900元，按现有的1500元/月算，永达不到所宣称的工资待遇，该企业是否存在着欺骗招聘者的嫌疑？
2008/12/13 22:26:00
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