我于2007年8月21日与某私营企业签订一年期劳动合同，08年7月底的时候公司突然提出要求我调岗，否则不与我续签劳动合同。而且是口头提出，并未发布任何的书面通知，当时已经超过合同到期的前一个月。
公司在年初的时候经过一次岗位调整，我原合同上写明的岗位在调整之后，与现公司要求我调换的岗位属于同一个部门，工作性质上基本相同，但是调换的岗位除原来的技术工作外还要兼一定的行政工作，而且两个岗位的工资是完全相同的。
我不接受调岗，公司提出则不与我续签合同，请问在这种情况下我是否能够得到一个月工资的经济补偿金。一个月的工资是以什么标准来计算了，除了我的基本工资外，中餐、通讯、交通补贴等其他形式的补助金是否可以计算在内？
2008/8/2 19:16:00
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