我是株洲火车站的一名客运员，我们单位是实行4班倒，4天上一个白班和一个晚班（白班是8：00至18：00，晚班是第二天18：00至次日8：00通宵不能睡觉，从下晚班开始休两天）。我因为怀孕两个月身体很不适，所以从2008年1月1日开始休病假，今天我拿到了我的工资单，我的实发工资是397.02元（其中有元宵慰问100元和一次性奖励100元）也就是说我的实发工资只有197.02元。如果按正常上班我的工资应该是（技能工资112元.岗位工资883元.工龄工资18元.副食补贴15元.生活补贴47元.夜班费32元.洗理费30元.水电补贴5元.书籍费20元.卫生费28元.效益工资81元.生产奖360元.）应发合计1631元。我休一个月的病假扣除了我的（夜班费32元.效益工资81元.生产奖360元和扣病事假682元）应发合计为476元，再扣除（医疗保险27.08元.公积金96元.待业保险2元.工会会费4.6元.养老金108.3元补充养老41元）实发197.02元。我现在已有9年工龄。当我到车站去询问为什么我的工资只有197.02元时，单位给我的答复是，我没有上班不在岗位，所以不存在有生产奖，岗位工资是以1998年广州集团劳资处颁发的一个规章来规定的，休长病假的岗位工资是以最低档工资标准发放（一档工资标准是201元）。在我所列举的工资明细中，扣的病事假682元，也就是从我的岗位工资中扣除的（883－682＝201）。那单位给职工支付病假工资不能低于当地最低工资的80%，这个最低工资的80％是指我工资的哪一部分工资呢？因为我认为物价上涨及其他的一部分原因197.02元根本不能满足我日常生活的要求，连最低工资标准都是每年都会调整一次，我们单位的这个工资标准是不合理呢？
2008/2/29 15:59:00
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