你好： 赶快申请重新鉴定。我个人认为也是工伤，现在劳动行政部门对工伤的认定一般作限制性解释，我认为应该作扩大解释。

2006/4/16 15:20:00

该类情况存在争议，但一般情况下，不宜认定为工伤。其理由基于，一是新法优于旧法，《工伤保险条例》实施后，原劳动部的《企业职工工伤保险试行办法》已废止；二是《工伤保险条例》系行政法规，而《企业职工保险试行办法》为行政规章，其法律效力较低；三是目前我国工伤的认定，实行列举加概括的方式，只有法律、行政法规列明的例外情形才能认定为工伤。规章是无权作出扩大解释的。

2006/4/16 20:26:00

我想这样认定的话于情于理都不合,完全都是由于工作原故引起的.而新的《工伤保险条例》对工伤的管理认定条件只有7条,这7条怎么可以包括的了所有的情况,难到政府对工人的权益是这样的吗?是否还有其它方法可以认定为工伤的???

2006/4/16 21:52:00

目前还不太可能,因工伤认定有三个基本必备要件（简称三工要件）:一是应在工作时间内；二是应在工作场所内；三是应与本职工作有关。

2006/4/20 21:28:00