自从6月10号以来到8月10号2个月里，毕业后找到第一份工作的我很开心，工作顺利，与朋友相处的很好，与同事和上司之间相处的也很好，虽然说刚开始工资不高，但是想想以后工资稳步提升，心情舒畅，谁知，天有不测风云，8月10号到10月10号的工资只发放了770元，按原有提成计算方法拖欠3029元，按新提成计算方法拖欠867.7元（后详）。10月10日到10月31日未计算在内。
8月底，“公司”被总经理的父亲接管，刚开始的时候，以为他带来了的是希望，确实被他蒙蔽了。“公司”在9月份里，上司都出差去了，就留下了我主管一切事务，我自认为做的很好。问题出现了，9月10号应该发给我的工资，拖欠了...理由是，公司业务进入淡季。因为本人心软，再说和上司一直相处的融洽，从体谅角度出发，没有追着他们要工资。可到了10月10号第二个月应该发放工资的时候，他们提都没提级到工资问题。老总的口里说的最多的一句话就是：你家里有2套房子，家里又是株洲人...意思就是作为总经理助理现在问我们要工资不应该！9月底从娄底邮过来9个加密狗全由我保管着，10月5号还给公司七个，另外两个放在我这里。言外之意就是欠了工资先不发，把这个做抵押，要我自己去谈业务，拿到业务后资金充当工资，按那时候的工资提成计算方法，是拖欠我工资3029元，人证有二。拖欠时间越来越长后，总经理突然提出提成制度改革，每个单子的维护提成分成12等份，每个月计算一等份，还把原来的已经发放给我的提成（6月10号到8月10号）重新计算，到10月10号，工作了4个月，这样计算后，拖欠我的工资变成了867.7元。到了今天，实在忍无可忍，提出辞职。协商不一致后，在办公室吵起来。老总的意思就是，我非法占有两个加密狗。我的意思就是：把8，9，10月工资发给我，加密狗一起给你。他们要求去劳动部门仲裁。要说明的一点是：现在的老总是学法律出身的，动不动就拿法律出来，以为我是法盲了，熟不知，我鼠标轻轻一点就能找出我想要的法律法规，他能吗？让我觉得心寒的是：在两个月里，我原来的经理居然变化如此巨大，当初不是为他考虑，我会一个多月没拿到工资还留下来死心塌地的给他干吗，今天居然和他爸爸站一边，说我非法占有加密狗！更加可恶的是说我出卖他们，而且在我背后对我朋友说我卖单给竞争对手，给另一个代理商，给总公司。这是诽谤！给我带来了精神上的损失，我保留请求司法部门解决！社会太现实，太黑暗了，不由得让我想起了学生时代...
还有另外一件事，那就是提成的问题。在签合同的时候，口头上约定是当月的提成，下月20号发放，可惜这个没有签进合同里，失算了。他父亲接管后，居然把我的提成分成12等份，每个月发放一等份，这样计算后，拖欠我的工资由3029元变成了867.7元！这样计算，我当初也没想太多，我想反正迟早是我的，只是分成了12份而已，谁知道到现在这样计算也没把我工资发给我！这也是我辞职的重要原因之一。
国家法律规定：《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
拖欠工资已经比较严重，你可以依法随时要求解除劳动合同，并要求公司支付所欠工资及相应的补偿。
我今天提出辞职，老总强辞说，按合同上，你必须提前一个月通知我，必须我批准后才可在一个月后辞职。我想起正好笑，他不是学法律的吗？怎么连这个都不懂？拖欠工资，已经属于违法，可以立马解除劳动合同！
我现在有点不太明白的是：如果说我拿了他两个加密狗价值4000多元，在他不负清工资4000多的情况下，不给他加密狗，我是否违法？还是要说明一点：当初给我两个加密狗就是先不给予我工资，以货抵工资。针对这里，他仍然违法了。法规如下：
用人单位用购物券发工资会受处罚吗？
答：会。《条例》规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以三万元以上五万元以下的罚款：（1）支付员工工资低于最低工资的；（2）克扣或者无故拖欠员工工资的；（3）以实物等非货币形式支付员工工资的。
2006/11/2 10:45:00
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